近年来，阿拉善盟阿拉善高新技术产业开发区（简称“高新区”）坚持党管干部原则，在“严细实”上狠下功夫，不断加强对干部的全方位管理和经常性监督，为干部担当作为营造良好政治生态，为高新区经济社会高质量发展注入强劲动能。

筑牢“严”的根基，加强干部选任监督。高新区聚焦关键环节，将监督嵌入干部选任全链条，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实“凡提四必”等规定要求，重点把好干部选拔动议提名关、考察考核关，不断筑牢任前“审核关”、任中“预警关”、离任“交接关”三道防线，坚决防止干部“带病提拔”。持续加强“一把手”监督，对新上任和新调整的单位主要负责人开展谈心谈话，及时提醒其戴好廉洁“紧箍咒”，从思想源头厚植忠诚基因。同时，建立完善“一人一档”“一事一记”的领导干部监督档案，详实记录个人信息、考核奖惩、违纪违法等重要信息，为精准画像、动态监管提供详实依据，切实提升监督的精准度和实效性。

秉持“细”的态度，注重日常监督管理。高新区坚持将“12380”举报平台作为日常监督的重要窗口，对发现苗头性、倾向性问题的干部及时批评教育，对群众反映的问题，及时受理、认真核查，做到件件有回音、事事有着落。加强组织部门与纪检监察、法院、公安、审计、信访等部门之间的联系，建立监督信息定期报送与及时报送机制，确保信息收集无遗漏，实现监督工作互联互通。同时，严格执行个人有关事项报告、离任审计、出国（境）等规定，扎实开展领导干部经济责任审计、因私出国（境）证件管理、涉企事项登记等工作，及时掌握思想动态、履职尽责、廉洁自律等情况，形成全天候干部监督网络，营造风清气正的干事创业环境。

彰显“实”的导向，突出工作实绩考核。高新区坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，充分发挥考核“指挥棒”作用，研究制定《机关事业单位、国有企业、驻区单位领导班子和领导干部考核指标》，将干部考核与经济社会高质量发展重点任务紧密结合，通过日常调研、年终考核等方式，全面客观评价工作实绩。2024年度考核领导班子26个，评定优秀8个；考核领导干部155人，评定优秀40人、称职（合格）115人。同时，强化考核结果运用，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、职级晋升等挂钩，对表现优秀的干部优先培养使用，对考核不称职、工作作风不实的进行约谈提醒、组织调整，形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，让监督管理既有力度又有温度。（阿拉善高新技术产业开发区党的建设办公室 杨占军）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]