近年来，兴安盟突泉县在年轻干部队伍建设上持续发力，通过宽视野识别、精准化培育、多赛道选拔，全链条打造了一支政治过硬、本领高强、作风优良的新时代年轻干部队伍，为各项事业发展注入强劲动能。

宽视野识别，充盈源头活水。一是强化源头储备。加大对公务员、选调生、事业编制人员招聘力度，科学化、精细化设置岗位条件，持续优化干部队伍年龄、学历和专业结构，做好人员补充。二是做到及时发现。利用日常调研、干部考察和年度考核等机会，通过查阅档案、实地谈话等途径，对各单位优秀年轻干部深入了解，做好年轻干部推荐工作，对表现优秀的及时发现、动态补充，形成上下联动、梯次接续、重点培养、优进劣出工作机制，确保使用上有梯队、选择上有空间，为提升年轻干部配备提供储备保障。

精准化培育，增强实干本领。一是课堂筑基强本领。充分发挥干部教育“墩苗育苗”作用，对新任科级干部、35岁以下年轻干部、新考录人员等重点人群，分级分类开展培训，上好淬炼思想、锤炼本领、磨炼意志和拒腐防变“四堂课”，2024年以来开展相关活动5期，培训570余人次。二是现场研学拓视野。组织年轻党员干部到红色文化教育基地现场研学，提升党性修养。2024年以来开展相关活动3期，培训500余人次。三是实践砺炼显担当。制定年轻干部“培养计划”，选派优秀年轻干部进行基层实践锻炼、重点岗位历练、党性培养锤炼，对过程中表现优秀、工作突出的优先提拔使用。

多赛道选拔，激发干事热情。一是树立实干导向。树立正确选人用人导向，向基层一线倾斜、向重点任务倾斜，引导年轻干部敢担当、求实干。2024年以来干部调整中，提拔使用乡镇及重点工作一线干部占比大幅提升。二是拓宽选用渠道。打破身份界限，畅通事业单位优秀年轻干部进入党政机关渠道，从事业单位调任科级干部，破解年轻事业干部成长难题。三是激发干事热情。加大年轻干部提拔使用、职级晋升力度，激发年轻干部干事热情。2024年以来提拔使用、晋升职级干部中，年轻干部占比均达到三分之一以上。（兴安盟突泉县委组织部 陈健）

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