近年来，锡林郭勒盟多伦县立足新时代干部队伍建设新要求，以提升干部政治素养、专业能力和实践本领为核心目标，实施“三维驱动”干部教育模式，通过“理论筑基、实践赋能、机制创新”三维发力，全面推动干部教育培训提质增效，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。

理论筑基：构建“全链条”学习体系，筑牢思想根基。坚持把政治理论学习作为干部教育培训的首要任务，构建起“集中轮训+专题讲座+线上自学+互动研讨”的全链条学习体系。通过举办科级领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想理论专题轮训班，由党校教师进行系统授课，深入解读党的理论政策，助力干部学深悟透党的最新理论成果。依托“多伦党员教育”微信公众号和“学习强国”等平台，打造“指尖课堂”，定期推送党的理论知识、政策解读等内容，实现干部学习全天候、全覆盖。

实践赋能：打造“沉浸式”实践平台，锤炼过硬本领。注重将理论学习与实践锻炼相结合，打造“沉浸式”实践平台，让干部在急难险重任务中经风雨、见世面、长才干。选派优秀年轻干部到乡村一线挂职锻炼，参与产业发展、基层治理等重点工作，通过“一对一”导师帮带机制，快速提升解决实际问题的能力。开展“双进双服务”行动，推动机关企事业单位党组织和在职党员到社区报到，参与到志愿服务活动中去，让干部在服务群众中锤炼党性、增强本领。组织干部赴先进地区考察学习，借鉴成功经验，拓宽视野思路，激发干事创业热情。

机制创新：构建“多元化”赋能模式，激活培训效能。充分发挥“数智干教”平台作用，实现干部教育培训的数字化管理。实时记录干部的培训情况、考勤记录和学习成绩，确保培训过程的透明化和规范化。定期开展“领导干部上讲台”活动，并将其作为干部教育培训的重要组成部分。鼓励县级领导和部门负责人结合工作实际，分享学习心得和实践经验，形成以讲促学、教学相长的良好氛围。培训成果转化方面，积极引导党员干部在常学常新基础上，及时总结经验，在培训结业后撰写心得体会。通过心得体会的撰写，促进干部对所学知识的消化吸收和转化运用，形成学思用贯通、知信行统一的良好局面。（锡林郭勒盟多伦县委组织部 刘志宇）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]