近年来，乌兰察布市兴和县通过横向贯通、纵向联动、内部协同的工作机制，推动各类监督信息资源有机整合、充分运用，积极构建贯通融合、高效联动的干部大监督工作格局，不断提升干部监督管理实效。

横向贯通，规范机制常态运行。一是联合专门监督机关。健全完善由组织部门牵头,纪委监委、法院、检察院、公安、信访等14个部门参与的干部监督工作会商联系机制，共享33个问题清单，联席成员单位及时沟通信息、交流情况、研究问题、提出意见建议，推动形成协调高效监督体系。二是联合“两代表一委员”履职阵地。通过县建办、乡建室、村建站，建立“两代表一委员”之家，由代表委员轮值，充分发挥人大代表、党代表、政协委员的民主监督作用，密切联系群众，对监督对象存在的问题加以关注和收集。三是联合社会监督力量。通过举报电话、听取群众代表、服务对象意见等多种渠道，收集干部监督信息。

纵向联动，专项治理压实责任。一是加强涉企排查工作。按照年度、季度对全县各级干部进行涉企排查，从县直单位、乡镇及村“两委”班子成员进行全面排查，对存在涉企事项的公职人员进行分析研判，发现有违规涉企人员及时督促纠正。二是从严出国（境）证照管理。严格执行干部因私出国(境)管理相关规定，各层级因私出国(境)证照统一集中管理，结合干部任免交流、人员调动、新进人员等情况，每半年更新一次备案人员信息。三是严格开展基层治理整治工作。结合12380举报平台和软弱涣散党组织排查，未发现关于基层治理中的干部作风和腐败问题。

部内协同，提升干部监督质效。一是与选拔任用工作联用。严格执行干部考察工作责任制，开展干部选拔任用全程实记，强化干部选拔任用工作全过程管理，对干部选拔任用全程监督。二是与干部考察考核联用。系统性全面考察德、能、勤、绩、廉的表现，根据平时及年度考核结果实施升降奖惩，使干部能上能下。三是与干部人事档案建设联用。建立干部监督联动工作和干部人事档案工作之间的信息交流机制，对领导干部档案涉及“三龄两历一身份”、涂改、证明材料不完整或缺失等真实性可靠性存疑问题，及时与干部监督组室联络，对其进行重点性监督关注，在选人用人期间审慎考虑。（乌兰察布市兴和县委组织部 贾雪珊）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]