为加快培养打造一支党性强、工作实、作风正的党务工作者队伍，包头市石拐区大力实施党务干部“先锋锻造”项目，举办党务工作者培训班，以学促干、实战练兵，组织开展党务工作者履职资格认证考试，推行“持证上岗”制度，基层党建工作提质增效不断提升。

靶向发力，按需施策“备好课”

邀请市委党校法学教研室副教授及区委党校年轻教师，围绕中央八项规定及其实施细则精神、铸牢中华民族共同体意识、“六句话的事实和道理”等方面内容进行专题授课，同时利用好内蒙古干部网络学院丰富课程资源，通过系统学习党的创新理论，改进党务工作者工作作风，提升其在党务工作中把握方向、服务大局的履职本领。

针对党的组织生活制度落实不严格、“第一议题”执行不到位、党建责任压得不实、发展党员程序把关不严等问题，邀请市委组织部业务科室干部围绕基层党组织建设、党员教育管理等基层党建工作，通过“面对面”指导、“手把手”教学，帮助党务工作者补齐业务短板、提升履职能力。

多元互动，创新教学“增活力”

由区直机关及苏木镇街道的5名优秀党务工作者，围绕党的组织生活、党组织换届、党费收缴使用等日常工作进行业务讲解，并现场开展党务知识“快问快答”。“主题党日活动如何避免形式化？”“如何破解流动党员教育培训难题？”针对党建工作中的难点痛点，党务工作者们既“抛砖”提问，又“接招”支招，形成“双向”互动。

不少党务工作者表示“‘你问我答’的形式既接地气又有新意，帮我们理清了工作思路，找准了重点。”通过互动教学方式，推动从“被动听”向“主动研”转变，在“思想碰撞”中为解决党务工作中的难点堵点提供了新思路、新办法。

学用贯通，成果转化“见实效”

研究制定《石拐区基层党务工作者履职资格认证办法》，推行党务工作者“持证上岗”制度。建立“初级-中级-高级”三级党务工作者进阶培养机制，将资格等级与党组织负责人、组织委员等党务工作者的岗位聘任、绩效考核、评先评优等挂钩。按照初、中、高三个等级分别设置履职资格认证考试，考试合格的颁发资格证书，录入石拐区党务工作人才信息库，进行后续培养管理。每两个月组织1次“老带新、中带初”的“小班教学”活动，综合运用案例分析、经验分享、座谈交流等多元化教学方式，共同研究解决综合考评、日常指导、巡视巡察中的基层党建业务问题。同时，明确了6类取消资格、收回证书的负面情形，对党务工作者履职资格进行动态管理。

下一步，石拐区将持续深入实施党务干部“先锋锻造”项目，通过选优配强、结对帮带、实践锻炼、观摩交流等多维举措，将党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，推动全区党建工作在规范化、专业化轨道上持续迈进。（包头市石拐区委组织部 王冬月）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]