为深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，乌海市海南区积极探索创新，多举措扎实做好公务员平时考核工作，有力推动公务员队伍建设提质增效。

细化考核指标，让考核“有章可循”。根据《内蒙古自治区公务员平时考核实施办法（试行）》要求，坚持分类分级、精准科学原则。将平时考核指标分为共性指标和个性指标，共性指标涵盖思想政治表现、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面，确保政治标准贯穿考核始终；个性指标聚焦工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。同时，量化考核标准，将考核结果划分为好、较好、一般、较差四个等次，使考核内容更具针对性、考核标准更具操作性，避免考核“一刀切”“一锅煮”。

优化考核方式，让考核“多维立体”。建立季度考核的常态化考核机制，全面、客观、准确掌握公务员日常表现。公务员每季度综合日常表现、领导评价等情况，对公务员进行全面考核。此外，注重运用信息化手段，建立公务员平时考核台账，实现考核结果数据录入、分析，提高考核结果运用效率，让考核更接地气、更具公信力。

强化结果运用，让考核“落地有声”。充分发挥考核“指挥棒”作用，将平时考核结果与公务员选拔任用、职级晋升等紧密挂钩。对平时考核结果为“好”等次的公务员，在评先评优等方面优先考虑，2024年以来，已有10余名平时考核表现突出的公务员得到提拔或晋升职级；对考核结果为“一般”等次的公务员，及时进行谈话提醒。同时，将平时考核结果作为公务员年度考核结果的重要参考，打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的局面，真正让实干者得实惠、让有为者有位，激励公务员担当作为、奋勇争先。

通过扎实开展公务员平时考核工作，有效解决公务员考核“平时不算账、年终凭印象”的问题，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围，为海南区提供坚强组织保障和人才支撑。（乌海市海南区委组织部 芦一帆）

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