今年以来，锡林郭勒盟镶黄旗坚持将干部监督管理融入日常，聚力多方联动，从做实日常监管、强化措施约束、完善监督机制三方面入手夯实监督基础，以常态化推进干部监督管理工作长效化。

增强源头预防，做实日常管理监督。畅通监督渠道，严格落实领导牵头、专人管理的工作机制，24小时值守“12380”举报电话，对举报内容及时报告，做好信访举报查核回复处置等工作。聚焦干部违规经商办企突出问题，以动态排查为抓手，持续强化领导干部、配偶、子女及其配偶经商办企业等行为常态化规范工作，完成全旗2000余名公职人员涉企事项排查工作。同时，严格落实离任审计制度，以规范权力运行、强化责任落实为目标，按照离任审计相关制度规定和领导班子主要负责人变动交接办法，已开展并完成3名干部的离任审计（交接）工作。

强化措施约束，筑牢监督“防火墙”。坚持抓早抓小、防微杜渐。各党委（党组）坚持把警示谈话、提醒谈话、谈心谈话作为干部日常监督和教育的重要抓手，建立谈话台账，及时针对干部在思想、作风、纪律等方面存在的问题纠偏正向，筑牢干部廉洁履职防线。今年以来，已分类开展谈话38人次，集中召开年轻干部座谈会1次。结合新一轮党政机构改革，整合监督资源，拓宽横向监督渠道，对22个干部监督联席会议成员单位及职责分工进行调整，围绕干部队伍建设中的关键人、关键事、关键时、关键处，切实加强信息沟通，形成工作合力。

完善监督机制，增强监督动力。健全干部监督日常管理机制，印发《关于加强干部职工日常监督管理有关工作的通知》，并通过“四不两直”方式深入部门对干部职工考勤、请销假、借调人员返岗情况进行走访。进一步加大选人用人监督检查力度，注重将不适宜担任现职干部的调整工作与日常干部选拔相融合，切实把好干部选拔任用关口，严防干部“带病提拔”。以精简优化考核指标为突破口，提升干部监督工作质效，紧密围绕部门年度工作要点，制定科学年度绩效考核指标，将工作作风、廉洁纪律等内容纳入考核指标体系，采取多维度评价方式，为干部监督提供明确依据。（锡林郭勒盟镶黄旗委组织部 胡静 ）

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