为进一步加强年轻干部培养锻炼，推动乡村振兴战略高质量发展，锡林郭勒盟太仆寺旗创新实施新提任年轻干部驻村锻炼计划，选派新提任年轻干部下沉驻村一线，在基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨，为乡村振兴注入青春力量。

选派突出精准实效，坚持按需选人、因村派人。组织部门深入调研全旗各村发展需求，结合新提任年轻干部专业特长、工作经历等情况，将具有农业技术、基层治理、产业规划等经验的干部精准匹配到乡村振兴重点村、软弱涣散村。通过“人岗相适”的科学安排，确保新提任年轻干部在驻村工作中能充分发挥优势，精准服务乡村振兴工作需求。今年以来，累计选派8名新提任年轻干部驻村担任第一书记、工作队员，涉及农牧、住建、交通、信访等多个单位和领域。

为保障驻村锻炼工作取得实效，构建全方位保障机制。建立“导师帮带制”，为驻村年轻干部配备1名苏木乡镇领导干部和1名经验丰富的村干部作为导师，在基层工作方法、矛盾纠纷调解等方面进行“一对一”指导，帮助其快速进入角色、推动工作开展。定期组织驻村年轻干部开展交流座谈、谈心谈话，分享工作经验、探讨发展路径，了解存在的问题和困难、提供解决问题的措施和途径，为年轻干部安心驻村、用心工作提供坚实保障。同时，将驻村工作表现纳入干部考核评价体系，对表现优秀的干部在评优评先、职务职级晋升中予以优先考虑，切实激励年轻干部扎根基层、干事创业。

在驻村实践中，年轻干部也得到了全方位地成长与历练。面对复杂的基层工作，他们在处理矛盾纠纷、推动产业发展等事务中积累经验，工作能力和群众工作水平显著提升。“从刚到村里的手足无措，到通过学习政策、导师帮助、向群众请教，成功化解了一起矛盾纠纷，赢得了村民信任。”驻永丰镇馒头沟村的新提任年轻干部国强在分享自己驻村工作经验时说道。通过驻村锻炼，让年轻干部褪去了“书生气”，沾染上“泥土味”，逐步成长为政治过硬、本领高强的复合型人才。

选派新提任年轻干部驻村锻炼，既是推动乡村振兴的有力举措，也是培养锻炼年轻干部的重要途径。太仆寺旗将持续深化这一机制，加强跟踪培养和考核管理，激励更多年轻干部在乡村振兴一线担当作为、建功立业。（锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部 郝超海）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]