为增强干部干事创业敢担当的本领，教育引导领导干部自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，锤炼忠诚干净担当的政治品格，化德县通过三项措施，激励干部担当作为，打造高素质干部队伍。

精准推荐，优化选拔路径。2025年以来，各县直部门、乡镇、国有企业、人民团体党委（党组）根据干部的工作表现、实干实绩以及部门需求，以党组织名义采取“定向+非定向”推荐模式，对本单位（系统）内的优秀干部进行精准推荐，乡镇领导班子同步对驻村工作队进行综合评价。建立了“推荐人（主体）初荐—组织部门审查筛选—县委动议选用—后续跟踪管理”工作闭环，打造实名推荐干部信息库，实现推荐过程可追溯、推荐结果可验证。截至目前，“定向”推荐54人已任用26人，“非定向”推荐184人已任用21人，有效提升人岗匹配度。

以践为本，外挂内派增才干。坚持外挂内派相结合，先后选派机关事业单位优秀年轻干部担任驻村第一书记、工作队员等一线岗位，到基层岗位锻炼和磨炼职级。据统计，2025年重新选派239名县直单位干部参与到驻村工作中，让干部在一线实践中经受淬炼、积累经验，提高服务群众的能力水平。同时，积极选派2名优秀年轻干部赴北京市东城区挂职锻炼，为县域经济社会高质量发展注入新的动能。

树立导向，激发干事动能。创新构建考核考评机制，实现干部评价立体化。2025年组织开展全县科级干部测评大会，按党政部门、乡镇、群团组织、企事业单位分类汇总评分，将年度考核与日常考核、结果考核与过程考核有机结合，形成动态化干部表现监测机制。考核结果作为干部调整的重要依据，既注重量化指标，更关注实际工作成效，确保评价结果全面客观、精准科学。2025年以来，已完成4批次168名干部调整，涵盖职务晋升、岗位交流、职级晋升等。通过树立先进典型，发挥示范引领作用，营造比学赶超、担当作为的浓厚氛围，有效激发干部队伍干事创业热情。（乌兰察布市化德县委组织部干部组 王晓龙）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]