赤峰市敖汉旗深入实施嘎查村党组织书记后备力量培育储备两年行动，聚焦“选育管用”全链条培养体系，以“多渠道选拔、多维度联审、精准化培育、动态化管理”为抓手，全力打造素质过硬、结构合理、充满活力的村级后备力量队伍。

多渠道选拔，深挖储备“源头活水”。建立“领导包联摸排+群众自我申请+组织择优筛选”联动选拔机制，通过党员群众举荐、村级组织初审、旗级统一联审等方式，从新型农业经营主体带头人、返乡创业青年、退伍军人、退休老教师等群体中精准识别807名初步人选。同时创新”线上+线下”双轨招募模式，依托“谷乡先锋”“敖组通”数字平台等新媒体平台发布招募令，实现人才选拔渠道全覆盖。截至目前，储备2160名后备力量。

多维度联审，把牢人选“准入关口”。坚持“双好双强”标准，把政治标准放在首位，构建“1+14”联合审查机制，由旗委组织部牵头，联合纪委监委、政法、金融等14个部门开展“政治体检”，排除不符合条件人员71名。坚持“谁审查、谁负责”原则，明确旗直部门职责分工，确保审查工作严谨细致、不留死角。通过建立“责任到人、联审留痕、结果速达”工作机制，明确各部门职责分工，形成审查闭环，并及时向乡镇苏木街道反馈结果，确保人选政治过硬、背景清白。

精准化培育，磨砺实干“先锋力量”。实施“靶向培养”计划，依托旗乡党校、干部学院等教育培训基地，围绕党务知识、产业发展、基层治理等内容，每年开展1次全覆盖专题培训，年内培训1455人次。推行“双向历练”机制，选派后备力量到嘎查村跟班学习，参与乡村振兴、矛盾调解等重点工作；创新“导师帮带”模式，组织乡镇班子成员、优秀村支书等200余名导师，通过“一对一”“多对一”方式开展实践教学，助力后备力量快速成长。在牛古吐镇试点实施“一线蹲苗”计划，选优38名年轻后备力量到村跟岗锻炼，累计为群众办实事76件。

动态化管理，激活成长“一池春水”。构建旗乡村“三级”联动管理体系，建立“一人一档”成长档案，实施培养全程纪实管理。完善“能进能出、优胜劣汰”动态调整机制，通过包村科级干部定期谈心谈话、季度综合考评等方式，及时调整不适岗人员。同时建立“空岗直补”机制，对嘎查村“两委”班子实行动态监测，目前已有50名优秀后备力量通过补选进入嘎查村“两委”班子，切实打通人才成长快车道。（赤峰市敖汉旗委组织部 吴广敏）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]