为充分发挥考核“指挥棒”作用，锡林郭勒盟多伦县通过突出差异性、客观性、实用性，着力提升平时考核科学性与精准度，充分激发基层公务员工作的积极性与创造力。

聚焦岗位差异性，构建精准化考核指标体系。坚持把政治标准作为首要标尺，推动各单位立足职能职责，精准锚定“三定”方案核心任务，科学编制平时考核工作方案。严格遵循“共性+个性+动态”考核指标设定原则，实施“分类设置、分级考核”差异化考评机制，以正负面清单为抓手，全面覆盖公务员德、能、勤、绩、廉等方面日常表现。聚焦不同岗位特点，紧扣重点任务和关键环节，构建横向到边、纵向到底的考核指标体系，确保考核内容与岗位职责精准匹配，坚决杜绝“一把尺子量到底”的粗放式考核模式，切实提升考核精准度与针对性。

聚焦评价客观性，健全全链条考核实施机制。严格压实党委（党组）平时考核主体责任，明确机关单位组织实施具体职责，构建“党委统筹、部门主抓、全员参与”的工作格局。依托智能化平时考核系统，创新推行“个人自评+分管评价+结果审定+反馈整改+备案监督”全流程闭环管理机制。细化考核责任链条，建立“主要领导牵头抓总、分管领导分线推进、股室负责人具体落实”的三级责任体系，形成上下贯通、左右协同、全面覆盖的考核评价网络，确保考核过程公开透明、考核结果真实可靠，切实增强考核公信力与权威性。

聚焦考核实用性，强化全方位考核结果运用。牢固树立“以考促干、以考促建”鲜明导向，充分释放考核激励效能。对平时考核结果为“好”等次的公务员，在年度考核评优中依规优先推荐，切实发挥考核正向激励作用。将平时考核结果深度融入干部选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先评优等全周期管理链条，严格落实“以实绩论英雄、以贡献排座次”的用人导向，着力构建“干在平时、比在日常”的常态化考核机制。大力营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围，持续强化“年度考核看平时、干部使用看实绩”的鲜明导向，切实激发公务员队伍干事创业内生动力，为高质量发展锻造一支政治过硬、本领高强、担当作为的干部队伍。（锡林郭勒盟多伦县委组织部 李秋颖）

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