从严从实监督管理干部是促进干部健康成长、建优配强干部队伍的重要保障。近年来，通辽市开鲁县始终把干部监督作为全面从严治党的重要举措来抓，构建“三联一网”，织密干部监督管理立体防线，不断提升干部监督管理质效。

深化“纵向联”通破“中梗阻”，形成上下联动监督格局。严格执行上级工作要求，加强与区市两级组织部门协作配合，同向发力，有序完成领导干部个人有关事项报告填报、涉企、因私出国（境）、“12380”举报受理、离职人员从业摸排等各类专项工作，对上级反馈“12380”举报件、违规涉企行为等内容，进行分析总结，举一反三，及时全面整改落实。对反馈的问题，及时查核，结果属实的给予惩戒，对不属实的，给予正名。

强化“横向联”打通“壁垒墙”，构建贯通协调监督网络。健全联动机制，成立《开鲁县干部监督工作联席会议制度（试行）》，将县纪委监委、县委办等24家县直单位纳入联席会议成员单位，将干部意识形态、信访舆情、处理处分、经济责任审计、担当作为等11大类情况纳入监督内容，各监督成员单位采取“定岗+定人+定责+定期”的方式对干部的有效信息进行报送，2025年以来，组织召开干部监督联席会议1次，各成员单位通报干部监督信息80余条，有效打破“数据壁垒”“信息孤岛”，形成既有明确分工，各有侧重，又有强大合力的干部监督高效运行机制。

注重“部内联”打破“各自干”，提升组团监督工作实效。为加强和改进监督工作，畅通“内循环”，制定《开鲁县委组织部干部监督工作内部协同联动办法（试行）》，部机关成立协同联动工作领导小组，各个组室相互配合，采取专项工作会议、信息定时报送和即时通报、联合调查、季度提醒等方式开展工作，建立一般信息“一月一报”，重要信息“即有即报”的工作机制，促进组织部门干部监督与各组室中心监督贯通协调、高效联动，进一步强化日常监督管理，目前，已从各组室收集信息20余条。

织密“监督网”筑牢“防火墙”，推动干部监督延伸触角。为深入了解干部政治思想状况和“生活圈”、“社交圈”，及八小时以外的情况，一是建立开鲁县干部负面信息数据库，积极发挥三级联动作用，及时将各类监督渠道提供的有效信息，按照“三个区分开来”要求进行汇总登记，为干部能上能下提供有力的依据，截至目前，开鲁县干部负面信息库已纳入300余条有效信息。二是根据干部监督信息数据库实行动态化管理、科学化运用。涉及干部提拔任用、职级晋升、评优评先等必核项，注重关口前移，关键问题实行“一票否决”，从源头防止干部“带病提拔”，切实推进干部能上能下。倒逼干部敢于担当、积极作为，达到惩戒一人，警示一片的效果。（通辽市开鲁县委组织部 樊春美 李月圆）

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