近年来，乌兰察布市四子王旗聚焦货车司机、快递员、网约车司机等新就业群体“流动性强、服务面广、诉求多元”的特点，通过党建引领，机制创新，服务赋能，全力打造有温度、有力量的“红色港湾”，推动新就业群体从“服务对象”向“治理力量”转化。

锚定“需求导向”，破解“组织覆盖难”困境。针对快递员、网约车等新就业群体“人在途、车无定所”的工作常态，四子王旗打破传统党组织设置模式，构建“行业党委+流动支部+服务阵地”三级体系，建强“车轮上的支部”，通过成立物流和出租车行业党委，打造党建共同体等方式，为新就业群体构筑“红色港湾”。同时，推行“线上+线下”组织生活模式，采取“方向盘微党课”“驿站课堂”等形式，让这些在路上的人“有家可依”，切实感受到党的关怀。

聚焦“暖心服务”，打造“15分钟红色服务圈”。以“新就业群体在哪里，服务就延伸到哪里”为目标，开展“暖蜂关爱行动”，设立“红色驿站”17处，整合党群服务中心、沿街社区、交巡警交通岗亭、政务服务大厅、商圈等资源，构建多元化服务矩阵，在驿站配备凳子，雨伞、充电宝、微波炉、急救箱、饮水机、小药箱等11项便民设施，其中电商中心暖心驿站还增加了法律咨询、政务服务帮办代办等26项急需服务，实现“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、急可入厕、累可歇脚、伤可用药、有求能诉”目标，累计服务从业人员1500余人，让他们切实感受到“家”的温暖。

强化“作用发挥”，激活基层治理“新动能”。坚持“党建引领、共建共享”，推动新就业群体成为基层治理的“流动探头”和“服务前哨”，联合旗公安局、市场监管局、城管局等单位开展“先锋骑手”活动，采取“随手拍”方式，向行业主管部门和社区收集上报有关公共设施损坏、社情民意传递、城市安全隐患等线索42条，参与基层治理、文明城市创建等志愿服务300余人次，选树行业先进典型13人，形成“组织共建、资源共融、发展共促”的党建新格局，实现“服务暖心”与“治理同心”双向赋能。（乌兰察布市四子王旗委组织部 王瑞芬）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]