锡林郭勒盟太仆寺旗把培养选拔优秀年轻干部作为重大政治任务，聚焦“后继有人”根本大计，通过抓实储备、强化培养、大胆任用等举措，构建起年轻干部选育管用全链条体系，为事业发展注入源源不断的青春动能。

精准储备建库，夯实年轻干部成长“蓄水池”。建立常态化发现识别机制，开展优秀年轻干部专题调研，通过单位推荐与日常考察相结合，精准识别112名有潜力的优秀年轻干部，按照“近期、中期、长期”分类建册管理，目前已有19名脱颖而出获得提拔。同时，高标准推进“一百三千”培优育才工程旗级子库建设，依据全盟“三类五级”标准，分层建立40岁左右正科、35岁左右正科等4类年轻干部储备库，实行动态跟踪培养，定期调整更新，持续激活年轻干部培养源头活水，确保干部储备常蓄常新。

多维培养赋能，锻造年轻干部过硬“真本领”。实施年轻干部理想信念强基计划，构建“理论学习+实践锻炼”双轮驱动培养模式。在理论武装上，依托党校主阵地，科学设置主体班次，组织79名科级年轻干部开展政治能力提升专题培训，通过主题研讨、党性分析筑牢思想根基；在实践历练中，选派9名新提任干部驻村帮扶、3名干部赴昌平区挂职锻炼，推荐17名干部加入巡察专业人才库，推动30余名干部在本单位“吃劲岗位”轮岗锻炼，全方位提升年轻干部政治素养、专业能力和实践本领。

打破常规用才，树立年轻干部选拔“风向标”。坚持“能者上、优者胜”，破除论资排辈、隐形台阶等障碍，对表现突出、群众认可的年轻干部大胆使用。今年紧扣中央《规划纲要》、自治区《任务清单》和苏木乡镇换届需求，提拔35岁左右年轻干部24名，占提拔总数47%，其中30岁左右干部11名。调整后，全旗35岁左右年轻干部79名，同比提高23个百分点，30岁左右干部增至20名，科级干部平均年龄下降0.35岁，干部队伍结构持续优化，班子整体活力显著增强，为事业发展注入强劲动力。（锡林郭勒盟太仆寺旗委员会组织部 郝超海）

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