聚焦建设高素质专业化公务员队伍目标，鄂尔多斯市鄂托克前旗通过政治引领与素质提升相结合，源头把控与动态优化相统一、严管约束与激励保障相协同，切实提升公务员队伍治理能力，为服务全旗经济社会高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。

抓实教育培训，强化政治建设。坚持将政治建设作为公务员队伍的根本性建设，把讲政治贯穿于公务员管理全过程。坚持把深入学习党的二十大、党的二十届三中全会精神和习近平总书记在内蒙古考察期间的重要指示重要讲话精神作为公务员队伍政治建设的重点。将公务员培训纳入旗委干部教育培训整体规划，合理设置培训课程。采取集中授课、分组研讨和现场观摩等形式，分类开展公务员职业道德、政治理论、政策法规等方面的培训，在反复学习研讨中凝聚思想共识。认真学习领悟《中华人民共和国公务员法》及配套法规的重要意义、基本原则和具体内容，不断提高公务员自身水平，促进综合素质提升，奠定履行职责、服务群众的坚实基础。

坚持精准招录，强化动态管理。坚持“人岗相适、人事相宜”原则，综合分析研判全旗公务员空编情况和队伍现状，结合全旗各机关、乡镇发展实际需求，科学精准地设置招录岗位，重点补充农林牧水等紧缺性专业人才，有效优化干部队伍结构。创新建立公务员信息“日常维护+集中更新”机制，强化公务员信息动态管理，精准掌握公务员年龄、学历、职务职级分布情况，对调出、辞职、退休等离开公务员队伍的情形实行规范化管理，确保“应退尽退”，实现公务员全流程动态管理。

严管厚爱并举，激发干部活力。坚持好干部标准，规范选拔任用程序，构建监督约束与激励保障并重的管理体系。一方面，建立与纪委监委、巡察、公安、审计、信访等部门信息共享机制，及时掌握干部问题线索，形成“多部门联动、多渠道掌握、多方式监督”的日常监管体系；另一方面，完善激励保障机制，重点落实乡镇补贴政策，加大基层福利倾斜力度，稳步提升公务员待遇。推进实施“琢璞”计划，选派缺乏基层工作经历的年轻干部到社区、嘎查村等一线岗位“墩苗育苗”，参与重大任务和紧急事件处置，锻炼期满后，通过综合考核评价机制，全面评估干部表现，确保结果客观公正，促进年轻干部在基层实践中锤炼本领、增长才干，全面激发干部队伍干事创业的内生动力。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 胡珈旭）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]