鄂尔多斯市鄂托克前旗始终将干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，坚持摸清培训需求、创新培训载体、检验培训效果，着眼事业发展需要和干部成长需求，推动新时代干部教育培训提质增效。

精准研判需求，下好“按需施训棋”。通过单位申报、实地调研、问卷调查等方式，掌握各单位办班需求和计划，深入了解干部能力提升需求，变“组织配餐”为“干部点餐”。围绕党中央和自治区党委、市委、旗委决策部署的重点任务、全旗“四区建设”提档升级年目标的核心问题、群众关心关注的焦点事项，发挥组织部门牵头抓总作用，召开部委会研究全年干部教育培训主体方向，印发《2025年度干部、公务员和党员基本培训计划》，强化分级施训，提升培训质效。紧抓主要领导干部、新任科级干部和中青年干部等重点培训对象，针对干部政治上的短板、思想上的困惑、工作中的难点、作风上的不足，特别是针对知识空白、经验盲区、能力弱项，量身定制培训内容，提高培训针对性、实效性。

丰富培训载体，下好“创新培训棋”。做好新形势下干部教育培训工作，不断提高干部教育培训科学性、针对性。充分发挥内蒙古干部网络学院、鄂尔多斯干部网络学院、红旗课堂等网络培训平台方便灵活、时效性强的特点，大力引导干部通过网络直播“自主学”、视频回看“重点学”、线上分组“研讨学”等方式进行线上学习，干部学习积极性显著增强。同时，积极探索“理论课堂+现场教学”的培训模式，举办抓党建促乡村振兴等专题研修班，将教育培训的阵地延伸到教室之外，把先进地区的发展成果作为“现场课堂”，引导参训干部在观摩中体验、体验中感悟、感悟中成长，提高干部在实际工作中研究新情况、解决新问题的能力，切实推动干部教育培训入脑入心、走深走实。

坚持效果导向，下好“提质增效棋”。安排旗委党校人员进行跟班管理，加强对干部出勤表现、课堂表现进行考核。坚持以考促效，围绕教育培训内容，采取专题研讨、撰写心得、结业测试等方式，全面检验培训成效。建立完善的考核评价体系，严格培训期间考勤、请销假等纪律管理制度，通报迟到、早退等违反培训纪律的学员。坚持“凡训必考、结业必考”，将考核结果记入培训档案，作为年度考核的重要依据。实行“教学反馈机制”，通过“问卷调查+个别谈话”形式收集参训干部对课程设置、校园管理、授课方式等方面的意见建议。培训结束后，由组织部门不定期派人深入学员所在单位，了解学员培训前后变化，加速学习成果转化应用。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 张建鑫）

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