海南区准确把握年轻干部的特点和成长规律，坚持关口前移、防微杜渐，把管理监督贯穿年轻干部成长全过程，着力把好年轻干部健康成长方向。

强化思想教育，筑牢信仰根基。海南区把思想政治教育作为年轻干部成长的“必修课”，依托“三会一课”、主题党日等活动，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导年轻干部坚定理想信念。今年以来，海南区委组织部组织机关干部实地参观乌海市全面从严治党警示教育基地，集中观看《一屏之隔》《破规之鉴》等警示教育片，引导年轻干部时刻绷紧纪律之弦，加强自我约束、提高免疫能力。持续加强党员干部对《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》的学习，不断增强年轻干部优良作风意识和拒腐防变意识。

畅通监督渠道，凝聚监督合力。持续深化对年轻干部的监督管理，畅通“12380”信访举报渠道，24小时受理群众举报。加强部门联动，与纪委、公安、法检、审计、信访等部门双向沟通，制定《干部日常管理监督发现问题通报表》，推行日常信息“月报告”、重点信息“随时报告”工作机制，及时动态地掌握年轻干部各类情况。今年以来，诫勉、提醒或批评教育干部3名，开展新任职人员谈心谈话30余人次，强化了对年轻干部的风险管控，实现抓早抓小、防微杜渐的目标。

深化结果运用，提升监督效能。建立健全年轻干部考核评价机制，将年度考核结果及提醒、函询和诫勉的结果作为干部任用、职级晋升、评先选优的重要依据。注重在重大任务、重点工作中考察识别年轻干部，对表现突出、能力优秀的年轻干部，及时提拔任用；对不作为、慢作为、乱作为的年轻干部，坚决予以调整。2025年以来，提拔重用政治过硬、担当作为型干部34人，调整不适宜担任现职干部2人，形成“能者上、优者奖、庸者下”的良性竞争氛围，激励年轻干部在实干担当中锤炼本领，展现本领。（乌海市海南区委组织部 田丽）

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