近年来，乌海市乌达区持续践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，恪守“既要政治过硬又要本领高强”的准则，大力推动干部队伍专业化建设，为乌达区经济高质量发展提供有力的人才支撑与智力支持。

严控提任干部人选“源头关”。建立科学合理的知人识事考评体系，针对拟提拔或进一步使用的人选，借助综合研判、正反测评、深度谈话等方式，仔细核查干部政治表现的相关问题线索，深入了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的表现，真正把专业素养优良、工作思路明确，擅长抓改革、促发展、保稳定的干部挑选出来并加以任用。

把好干部选任环节“全过程”。将强化党的领导、发挥党组织的把关作用融入选人用人的各个环节，依据干部选拔任用工作“一人一档、一事一表、全程纪实、存档备查”和“分层次、分类别” 的纪实要求，严格把控关键步骤，全面收集干部动议、酝酿讨论、推荐考察、征求意见、会议研究、任前公示等各个环节的资料，确保每个环节都有专人负责把关，每道程序都有材料作为依据，客观完整地呈现干部选拔任用的全过程。

健全完善年轻干部“储备库”。落实《规划纲要》和《任务清单》，全面梳理区内年轻干部的储备情况，深入剖析未完成指标任务和空缺岗位的状况，对于计划补充年轻干部的空缺岗位，原则上按照 1:3 的比例提出发现培养人选，有计划、分批次、按步骤地将优秀年轻干部补充到党政工作部门和镇（街道）领导班子中，扎实开展集中换届和日常调整工作，保持年轻干部数量结构的动态平衡。（乌海市乌达区委组织部 任思宇）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]