为激励党员干部在工作中担当作为、攻坚克难，乌海市海南区持续深化干部考察识别机制创新，着力提升考核识别的具体性、深入性和精准度，为高标准完成各项任务注入强劲动能，提供坚实组织保障。

建档画像，多维印证识实绩。把建立政治素质档案作为考察识别干部的基础性工程，将区委管理的实职干部和职级干部全部纳入建档范围，采取“常态收集、季度采集”的方式，动态归集干部工作实绩、奖惩情况、信访举报、问责处分等关键信息，构建“一人一档”政治素质档案库，作为评优晋升、能上能下的核心依据。配套出台《干部政治素质档案收集管理运用办法》，细化26项措施规范建档、管档、用档全流程，确保干部表现有绩可证、有据可依。

图谱分析，精准描绘显特质。创新运用信息化手段，自主设计干部综合信息表，集成干部基本信息、岗位经历、熟悉领域、年度考核、奖惩记录、专项工作表现及家庭成员从业情况等核心数据，实现“一页呈现”。突破性采用雷达图谱形式，直观呈现干部在理论素养、担当履职、创新开拓、群众评价、执行能力、沟通协调等6个维度的能力特质，通过可视化分析，快速精准掌握干部优势短板，为科学选配干部提供立体“画像”支撑。

座谈察辨，一线听音辨真才。创新举办“部长论坛·年轻干部座谈会”，按批次组织全区副科级干部结合工作实际，深入谈体会、谈思路、谈举措，计划通过两年左右时间持续开展“面对面”“一对一”交流，近距离、多角度识别干部综合能力。依据座谈表现，部领导班子带队深入干部所在单位进行印证考察，结合自治区“一百三千”培优育才工程，分层分类建立了188名优秀年轻干部库，持续加强对入库干部的动态管理。目前，提拔使用19名干部，5名干部获评2024年度海南区“担当作为好干部”。

一线察验，急难险重看担当。将考核重心下沉至重大任务、复杂局面和应急处突一线。特别是在落实中央环保督察反馈问题整改等攻坚任务中，成立一线专项考核组，抽调党政两办、组织、纪检部门骨干力量，深入现场看进度、访实情、听口碑，重点考察干部在关键时刻“干了什么”“解决了什么”，将一线真实表现作为评价的核心依据。对表现突出的单位和个人，优先推荐为市级奖励对象，并作为本级评优评先重点人选。

联动协同，长效监督聚合力。海南区组织部门建立多部门协同联动的干部信息共享与监督机制，联动纪检监察部门，重点查看干部遵守党规党纪、党风廉政建设情况；联动党政督查部门，重点查看干部落实“五大任务”、自治区“六个工程”“六个行动”、乌海市“十项重点工作”和我区“十项重点任务”工作情况；联动宣传统战部门，重点查看干部意识形态、铸牢中华民族共同体意识等工作情况；联动政法信访部门，重点查看干部落实信访工作责任情况；联动审计统计部门，重点查看干部在经济事项、统计造假方面是否存在问题。通过整合“内力”与“外力”，实现干部信息互通、监督互补，显著提升了知事识人的穿透力与精准度。（乌海市海南区委组织部 吴镇午）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]