乌兰察布市察右后旗始终将干部监督管理摆在突出位置，聚焦在政治监督、选任监督、日常监督三大关键环节精准发力，持续推进干部监督工作走深走实、提质增效。

强化政治监督，筑牢思想防线。坚持把政治监督作为干部监督工作的首要职责，通过“正面教育+反面警醒”等多种形式开展警示教育活动，筑牢干部理想信念之基，有效提升干部的政治素养和规矩意识。全面了解领导班子和领导干部政治素质，通过专项考察、谈心谈话等方式，重点关注干部在信访维稳、招商引资等重大任务中的表现，考准考实，并将考核结果作为干部选任的重要依据。注重在干部考察考核中开展政治素质正反向测评，深入了解干部政治表现，确保选出的干部政治上过得硬、靠得住。

强化选任监督，规范选拔流程。贯彻落实好关于《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部管理监督相关的政策法规，着力将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程，促使干部选拔任用流程规范化、透明化。强化选人用人专项检查，严格执行“凡提四必”要求，落实政治鉴定和廉政鉴定“双签字”，做好干部任前档案审核、信访事项查核等工作。加强与纪委监委、法检、审计等6家干部监督联席会议单位的沟通协调，杜绝“带病上岗”，把好任用干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

强化日常监督，织密监督网络。充分运用旗委巡察、年度考核、离任经济责任审计、信访查核等结果，动态掌握干部负面信息。印发《察右后旗领导干部因私出国（境）审批管理暂行办法》《关于进一步加强机关和企事业单位工作人员因私出国（境）管理工作的通知》《关于进一步规范机关企事业单位工作人员借调、调训管理的通知》《关于做好2023年度公职人员涉企事项登记报告工作的通知》，推动日常监督常态化、长效化。明确监督重点，紧盯“关键少数”特别是“一把手”和关键岗位干部，关注干部日常工作和“八小时之外”社交圈、朋友圈、生活圈。强化提醒函询诫勉的运用，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。畅通“12380”信访举报平台等渠道，精准实施“管到关键处、管住关键事、管在关键时”，让领导干部习惯在监督下履职。（乌兰察布市察右后旗委组织部 宁鹏飞）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]