通辽市科尔沁区始终高度重视年轻干部的战略性培养，狠抓“后继有人”这个根本大计，突出年轻干部精准培养这一重要环节，创新谋划实施年轻干部“青锐·扬帆计划”，通过滴灌培训、实践锻炼、严管厚爱，确保年轻干部培养有路径、成长有平台、干事有动力。

滴灌培育铸魂赋能。坚持以学为先，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育培训计划，以党的二十大和二十届二中、三中全会精神为重点，把习近平总书记对内蒙古的重要指示精神作为年轻干部培训的必修课，示范引领年轻干部深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持“请进来”和“走出去”相结合，依托青年干部培训班、到村任职选调生培训班等主题班次，邀请知名专家学者本地授课讲学，赴外培训开拓视野，因材施教开设习近平新时代中国特色社会主义思想解读、基层社会治理创新、美丽乡村规划建设等高质量课程，靶向补足年轻干部理论知识薄弱短板，拓宽工作思路与视野。

实践锻炼蹲苗壮骨。运用“跟岗学”“导师带”培养形式，推行由1名分管领导担任思想导师和1名经验丰富的老同志担任业务导师的“1+1+1”导师帮带机制，为全区共150名年轻干部配备了思想导师、业务导师，全程助力年轻干部尽快积累工作经验，迅速进入工作角色。面向35岁左右优秀年轻干部（选调生），在全区范围内开展技能竞技比赛，全面考察干部政治理论素养、业务知识储备、组织协调等综合能力，精准筛选基础扎实、潜力突出的年轻干部，纳入重点储备库，为后续培养“精准画像”。围绕乡村振兴、基层治理、帮扶援助等重点任务，重点选派9名优秀年轻干部开展挂职锻炼，助力年轻干部化解工作中不会为、不善为的问题。

严格管理护航成长。对纳入储备库的年轻干部，逐人建立实绩档案，记录干部参与重点项目、培训表现、群众评价等数据，定期进行实绩分析，用好能上能下机制。深化谈心谈话。严格落实组织部门联系服务干部制度，分层分类开展经常性、高质量谈心谈话，针对挂职锻炼干部与驻村选调生，每季度召开一次总结大会，及时全面掌握年轻干部的思想动态、工作状态和实际困难。针对在思想动态、工作作风等方面出现的苗头性、倾向性问题，坚持“早发现、早提醒、早纠正”，通过咬耳扯袖式的精准引导，筑牢年轻干部纪律防线。践行“三个区分开来”，健全容错纠错机制，从制度层面撑腰鼓劲，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，让干事创业成为年轻干部的行动自觉。（通辽市科尔沁区委组织部 百思乐）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]