在新时代党的组织路线指引下，内蒙古牙克石市始终将干部教育培训作为提升干部素质、强化履职能力的关键举措，精准定位需求、创新设计形式、推动全员覆盖，持续激活培训效能，打造"全链条"干部教育培训新生态，为全市经济社会高质量发展注入强劲动力。

精准定位需求，提升教育培训“精度”。紧扣主题主线，将深入学习党的创新理论作为培训首要任务，持续强化干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。聚焦“一盘棋”统筹谋划。落实《全区干部、公务员和党员基本培训的工作意见》，由组织部门牵头，会同统战等18个部门联合制定《牙克石市2025年干部教育培训重点班次计划》，全年设置进修班、专题研讨班、专题培训班等各类培训班次45期，形成“分类别、分层次、全覆盖”的干部教育培训体系。推动“多元化”融合增效。始终将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿培训始终，作为首课立标杆、主课抓深化、必修课强根基。同时深度融合自治区、呼伦贝尔市、牙克石市三级党委决策部署，推动培训内容与上级要求同频共振、与基层实际精准对接，让理论学习有高度、专题辅导有深度、实践指导有力度。实施“全链条”调研提质。构建“训前问需、训中问计、训后问效”全链条管理机制：训前通过分层调研、靶向问需，摸清干部“本领短板”和“事业需求”，精准制定培训计划；训中依托“三个带来”交流、互动研讨，根据学员建议，动态调整课程与教学，推动供需协同优化；训后围绕“学用转化”评估，既看授课、师资质量，又追踪返岗实践效果，推动形成“需求—供给—反馈—优化”的良性循环，实现教育培训从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，让成果切实转化为干部履职能力和服务实效。

创新形式设计，丰富教育培训“维度”。始终锚定中心任务、紧扣发展大局，持续推动干部教育培训方式创新，着力实现多元多维覆盖。“线下+线上”同频共振。统筹集中培训与分散学习，灵活运用集中授课、网络直播、平台推送多元方式。今年以来，举办“一把手”政治能力提升、科级干部能力素质提升等重点班次19期、培训3000余人次，推送“北疆云讲堂”网络直播课程10节，组织“内蒙古干部网络学院”专题学习4期，干部实现“随时学、掌上学”和“请进来+走出去”双向发力。借智区外优质资源，邀请中国人事科学研究院、清华大学等机构理论功底深、授课能力强、课堂反响佳的专家来授课，帮助干部拓宽视野；选派48名党员干部赴厦门、呼和浩特等地参与上级组织的培训，通过学习先进经验进一步解放思想、更新观念。“头雁飞+干群随”协同赋能。不断深化领导干部上讲台制度，市委主要领导亲授“开班第一课”，全市305名科级干部上讲台授课，覆盖党员干部1.6万余人（次），推动“一把手”带头讲经验、示范做表率；建强市级干部教育培训师资库，组织党校教师、专家学者解读理论政策，领导干部、行业骨干分享实践案例，先进模范、两代表一委员讲述事迹精神，统筹专职教师打造地方特色课程、案例教学课程3节，兼职教师打造实践类课程17节，推动构建专兼结合的双师队伍。

推动覆盖全员，拓宽教育培训“广度”。坚持部署“一盘棋”、推进“一张网”，实现资源共享、信息互通，积极为基层干部教育培训提供有力支撑。构建上下联动工作格局。坚持分级负责与分类管理相衔接，层层健全基层党员干部教育培训责任链条，构建起“市委统筹、组织抓总、部门履职、全员投入”的全方位工作格局，通过压实各级党组织主体责任，促进镇街、市直单位、基层党组织等多方协同联动，不断提升教育培训组织效能。健全科学规范制度机制。坚持从严治学，实施学员标准化管理与考评体系，市级主体班次推行干部政治能力、专业素养“双测”“双补”机制。依托“数智干教”平台建立科级干部脱产培训数字化档案，将培训表现作为年度考核、任职考察、职级晋升的重要参考；对科级以下干部培训情况开展不定期督查，结果纳入领导班子日常考核，促进教育培训由“软任务”变成“硬指标”。深化地林共建资源共享。积极探索地林干部教育培训合作，借鉴图里河地区地林共建党员教育培训基地成功经验，在涉林镇探索新建2个地林干部教育培训基地，联合开发涉林特色课程，共享地林双方师资力量，让培训更贴近实际需求，进一步提升基层教学质量，为地林干部协同履职、推动区域发展提供有力支撑。（呼伦贝尔市牙克石市委组织部 胥娜 孟佳慧）

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