近年来，乌兰察布市商都县积极探索运用“大数据”思维从严监督管理干部，构建科学规范的干部监督体系，努力实现监督无盲区、干部全覆盖、事项零遗漏。

强化信息收集，整合数据资源。通过整合干部培养、选任、监督等环节中产生的信息，及时汇总平时考核、年度考察、信访举报、提醒函询诫勉及个人有关事项报告等信息数据，构建干部监督“大数据源”。拓宽信息来源渠道，联动纪委、信访、公检法等单位干部监督资源，动态收集干部的负面信息和问题反映。同步跟踪干部在重大场合、关键时期、急难险重任务中的表现，形成覆盖干部工作圈、生活圈、社交圈的多元化立体化的监督信息“大数据库”。

强化数据分析，突出精准研判。建立干部监督信息综合研判机制，定期对收集的干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别，分析识准干部“健康度”，找出“风险点”，对重要的、时效性比较强的信息，及时分析研判，快速跟进处理。对涉及信访举报但内容空泛、难以查证的情况，结合所举报干部当前开展的重难点工作情况及一贯表现进行综合分析；对线索具体的信访举报，会同相关单位进行联合“会诊”，调查核实，提出处理意见；对巡视巡察、审计反映的情况，受党纪政纪处分情况等，深入分析、作出评判。

强化结果运用，前移监督关口。建立干部监督“三色预警”机制，按研判结果将干部存在的一些问题由轻微到严重分为“黄、橙、红”三色。从抓小事情、小细节做起，聚焦干部存在的“微问题”，及时进行“黄色提警”，防止苗头性、倾向性问题演变为大隐患；对信访举报、个人事项报告核查及其他途径发现的干部政治思想、履行职责、工作作风等问题，及时进行“橙色预警”，在干部选任时多加关注；对一些线索清楚、问题严重的干部，进行“红色告警”，问题核查清楚前不得提拔重用，切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”。（乌兰察布市商都县委组织部 张凯）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]