基层干部的健康成长离不开组织的培养和监督，呼伦贝尔市额尔古纳市坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”的监督机制，为基层干部成长“修枝剪叶”、保驾护航。

　　让基层干部脱颖而出“有底气”。将教育培训与实践锻炼有机结合，抓好全方位培养锻炼，为基层干部成长打牢基底。在年初制定教育培训计划时区分不同层面、不同类别干部，分类分层开展差异化培训，杜绝大水漫灌。提升教育培训管理精细化，统筹安排“线下授课”与“线上听课”的时间和范围，年内通过干部大讲堂、网络公开课、视频专题培训等形式培训科级干部和后备干部400余人次，组织阜外培训1期，积极推动基层干部外出培训开拓视野、转变观念。促进年轻后备干部在实践中磨砺锻炼，在信访维稳、脱贫攻坚、疫情防控等一线岗位蹲苗培养，年内新选派挂职干部16名，并由挂职单位对其进行日常监管和年度考评，对挂职期满干部组织部门将实行专项考核，对表现突出、群众满意的在选拔任用中优先考虑。

　　让基层干部破浪远行“不偏航”。探索完善日常监督管理的有效手段，突出政治纪律和政治规矩，把管政治、管思想、管作风、管纪律有机统一。把控重要风险点，严格监督“一把手”以及权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和重要岗位，年内开展委托审计4人次。管好用好“12380”举报平台，对发现的苗头性、倾向性问题及时采取组织处理，加大提醒函询诫勉力度。增强与纪委监委、法院、检察院、公安局、信访等部门的协调配合、联席联动，互通共享信息，形成管理闭环，规范基层干部言有所戒、行有所止。

　　让基层干部务实担当“无顾虑”。加大对基层干部关心关爱，建立健全正向激励机制，完善容错纠错机制，为基层干部干事创业提供强大支持。在表彰优秀、奖励先进的各类活动中，注重选树基层典型，在政策上向基层一线干部倾斜，激励基层干部勇于争先。树立鲜明的选人用人导向，敢于并善于在基层中发现选拔好干部，激发基层干部勇担重担。把组织的各项政策落到实处，在工作生活细节上给予基层干部更多关心关爱，及时执行公务员职务与职级并行、苏木乡镇津补贴、驻村干部意外伤害保险、工会医疗互助等保障制度，帮助解决“后顾之忧”，让基层干部踏实扎根、务实担当。（额尔古纳市委组织部办公室）

[责任编辑：赵彦琳]