乌海市乌达区坚持把年轻干部培养作为干部队伍建设的一项基础性工程，从严开展三突出三提升全面培优育强年轻干部队伍。
突出选育聚才，提升队伍质量。乌达区全力拓宽视野精选干部，以选优配强机关干部为目的，充实党政机关、事业单位等重点行业部门为核心点，持续充实人才队伍。全面落实乌海市印发的《乌海市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《乌海市人才引进工作办法（试行）》等相关文件，着力引进适应乌达区发展需要的各类人才，进一步增强人才对区域发展的促进作用。2019年以来，引进人才299人，其中招录选调生、公务员14人，事业人员238人，教师47人。
突出业务培训，提升专业素养。乌达区委组织部全面落实《乌达区干部教育培训工作行动计划（2018－2020）》，印发《乌达区2020年干部教育培训要点》，坚持把教育培养作为提高年轻干部专业水平的重要举措，通过组织开展培训班、全力提升年轻干部专业能力。近两年来，累计举办各类培训班次11期、培训各级年轻干部1200余人次。同时部分单位开展特色培训，例如组织部的一周两次部内“讲习所”，有针对性地弥补年轻干部知识弱项和能力短板。现已组织开展“讲习所”17次。全面丰富了年轻干部专业知识，补齐思想短板。
突出实践锻炼，提升能力素质。持续推进年轻干部“上挂下派”。注重多岗位锻炼培育，把急难险重工作一线和重点行业部门作为年轻干部历练的主要渠道，今年以来已选派3名年轻干部上挂到市直部门进行挂职锻炼，接收4名市直干部到基层一线进行挂职锤炼。并结合全区脱贫攻坚、创城创卫中心工作,选派10名选调生深入基层摔打磨炼，直接参与扶贫包村、创城清扫、调解民事纠纷、突发事件处理等工作，切实通过实地锻炼提升实干本领。让年轻干部在基层一线墩墩苗、壮筋骨，实现年轻干部砥砺品质、锤炼作风、激发潜力、增长才干。（乌海市乌达区委组织部 刘昊）
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