习近平总书记强调：“新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。”近年来，乌兰察布市卓资县认真贯彻新时代党的组织路线，为了破解干部队伍建设中出现青黄不接、论资排辈、精神状态不佳、交流不畅等问题，卓资县采取充实后备资源、建立适时任用制度、开展教育培训、健全动态调整制度等措施，盘活干部资源，激发干部动力，切实提升干部队伍建设水平。

　　充实班子后备源，解决青黄不接问题。针对领导班子，尤其是乡镇领导班子成员年龄、学历结构断层问题，积极实施年轻干部“壮苗”计划。加大日常发现力度，坚持沉到第一线，重点对选调生和公务员采取教育培训、实岗锻炼两种模式的跟踪培养，充实领导班子后备源。及时加强针对性培养建设，建立领导班子后备源数据库。建立后备干部成长档案，精准实施“一人一册”，实行全程跟踪动态管理，注重在打好脱贫攻坚战、新冠肺炎疫情防控阻击战、乡村振兴等重大任务中发现识别年轻干部，表现优异者，优先评优评先，调整进入第一梯队，作为换届后备人选加强培养；表现差劲者，及时剔除出库。目前，全县已储备年轻后备干部226名。

　　建立适时任用制度，解决论资排辈问题。对领导班子和年轻干部队伍一体研判，对条件成熟的优秀年轻干部大胆使用，及时放到关键岗位，敢于打破隐形台阶，破除论资排辈、平衡照顾等观念。目前，全县共提拔24名干部到乡镇事业岗位担任领导职务，其中80年后出生的年轻干部13名，占一半以上。实行精准化差异化的干部考核，对年度考核连续优秀、实绩突出、群众认可的干部，优先予以晋升职级，让敢闯敢干的优秀年轻干部得到切实实惠。今年以来，卓资县提拔年轻干部27名，分别选派到县直机关领导、乡镇党政班子成员、国有企业领导等不同岗位，让年轻干部用当其时、用当其位。

　　开展全覆盖教育培训，解决精神状态不佳问题。针对脱贫攻坚后期干部队伍出现“松口气，歇歇脚”的现象，县委组织部牵头举办乡镇党政正职、县直各机关、企事业单位领导干部全覆盖教育培训活动，今年以来开展专题培训5次，培训科级领导干部529人次，村干部共培训1200余人次，全面提振党员干部干事创业的精气神。同时，结合村两委换届摸排、发展党员谈话等工作，通过在各乡镇走访调研，完善领导班子问题清单、需求清单、责任清单等，全面分析研判乡镇整体运行、履职尽责、工作实绩、思想动态等方面情况。针对有部分领导班子精神状态不佳的情况，将通过组织开展教育培训、谈心谈话等方式，激励各领域领导干部鼓起信心、实干担当。

　　健全动态调整机制，解决流动不畅问题。交流轮岗不通畅，干部在同一个岗位工作太久，会导致工作经历单一、视野狭窄，工作热情逐渐衰退，进而产生疲劳心理。卓资县按本着“大稳定、小调整”和轮岗交流的原则，根据班子配备结构要求，充分考虑干部的专业知识、工作经历等结构，探索建立多领域、多岗位、多部门的立体交流制度，有计划地推进干部交流。今年以来，卓资县交流正科领导干部6名，副科领导干部12名，有效解决了领导班子建设的问题，确保了卓资县领导班子队伍干事有活力、做事有劲头。（乌兰察布市卓资县委组织部 魏雨浓）

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