锡林浩特市按照“建设忠诚干净担当的高素质干部”要求,立足实际,着眼长远,重点做好三道“加法题”,打造优秀干部队伍。
走访调研+一线考察,优秀干部扩容增量。坚持围绕中心服务大局,结合领导班子和领导干部年度考核、事业单位机构改革等工作对基层干部开展调研走访,把优秀干部推荐作为重要内容,有针对性地了解掌握表现突出的年轻干部、女干部和党外干部,在全面分析基础上,分层次、分类别、分领域建库储备,储备优秀后备干部100余人,并实时动态调整。
严格标准+规范程序,干部选用从严从实。把《党政领导干部选拔任用工作条例》作为市委理论中心组、各级党委(党组)、部机关集中学习重要内容,加强学习研讨,做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事。从严落实选任标准和程序,坚持党委(党组)书记、纪委书记(纪检组组长)“双签字”制度,认真落实“凡提四必”,要求人选所在党支部对考察对象参加组织生活情况出具书面意见,严格审核干部人事档案,对身份不符的一律不予提拔任用,防止干部“带病提拔”。
政治标准+专业素养,选人用人提质增效。坚持把政治标准放在首位,坚持人岗相适、人事相宜,不断加大专业干部选拔力度。去年以来,提拔90后干部5名,提拔重用全日制研究生8名、自治区选调生9名。同时,选优配强纪委监委派驻公检法纪检监察组组长和苏木镇、街道事业单位副科级领导干部,干部队伍结构进一步优化。
[责任编辑:赵彦琳]