干部选拔任用工作，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线和建设优秀干部队伍的重要工作，乌兰察布市四子王旗通过严格标准、规范程序、完善机制、统筹培养，着力打造一支政治强、专业精、结构优、活力足的高素质干部队伍。

　　严格干部标准，树立正确选人用人导向。在选拔任用工作上严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合四子王旗干部队伍实际及各单位人员综合情况，研究制定符合实际、符合规律的德、能、勤、绩、廉综合考评办法，注重对干部的政治品格、职业素养、工作能力、责任担当、工作实绩的考察，确保选出的干部品行优、能力强、作风实。截止目前，结合脱贫攻坚工作，平时考核和年度考核综合考量，选拔出219名优秀干部建立了后备干部库，其中，正科级后备67人，副科级后备152人，1980年以后出生的正科级后备干部14人，1985年以后出生副科后备干部43人，为四子王旗干部队伍建设提供有力的保障。

　　规范选任程序，提高选拔任用质量。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，做好干部选拔任用工作。一是严格规范干部考察流程，认真执行民主推荐、民主测评等程序；二是严格干部动议程序，对每一次干部调整都务必做到事前动议请示、征求意见、档案审核等工作，并充分酝酿岗位和意向性人选匹配度，做到规范选任，人岗相适；三是严格任前审核，严把干部任前审核关，坚持做到“凡提四必”，即干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关的意见必听、有关信访举报必查。

　　完善工作机制，强化选人用人监督。健全联席会议制度，组织人事部门和纪检监察部门定期沟通信息，交流情况，提出意见和建议，形成监督合力；充分运用信访、查案、巡视、检查等手段，加强干部选拔任用的监督，及时发现问题；加强线索管理，综合运用纪检监察等职能部门的信息成果，不断完善选任工作机制，规范程序，坚决落实廉政报告制度，促进选拔任用工作客观公正，加强对拟提拔人员及其配偶子女的监督，严防“带病提拔”；充分运用网络、电话、信件等多种举报平台，拓宽群众监督举报途径。对反映拟任人选问题的相关举报及违反选拔任用程序的问题，认真调查核实，确保选人用人风清气正。

　　注重统筹培养，优化选任干部成长路径。通过培训教育和实践历练相结合，尊重干部培养管理的基本程序和规范要求，多部门协调联动，突出在重要岗位和脱贫攻坚一线的历练，注重“墩苗”培养；在选拔任用有能力的领导干部基础上，通过培训、考核、挂职学习等方式全面提升干部专业化水平，提高干部为人民服务的能力；结合“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，在思想上、工作能力上对领导干部进行培训，提高领导干部的政治素质、工作热情和专业素养，不断优化干部的成长路径，推进干部选拔任用工作向好发展。（四子王旗委组织部）

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