近年来，乌兰察布市兴和县立足实际，以素质培养、一线历练、动态管理为着力点，不断挖掘年轻干部的优势潜力，有效激发干事创业热情，着力培养一支“信念如盘、意志如铁、勇往无前”的高素质年轻干部队伍。
加强素质培养，助力年轻干部“起锚”
结合年轻干部特点和需求，制定个性化培养方案，依托共产党员网、北疆先锋网、乌兰察布党建网、学习强国APP等学习媒介，引导年轻干部“动起来干事、静下来学习”，自觉提升党性修养和理论素养。充分利用县委党校、卢玉宝陈列室、苏木山精神展馆等特色教育资源，通过专题培训、现场观摩、主题党日等形式开展专题培训，使年轻干部进一步开拓视野、增长见识，有效激发年轻干部干事创业激情。
加强一线历练，助力年轻干部“扬帆”
采取驻村、挂职、轮岗锻炼等有效措施，对年轻干部实行多途径、多领域的能力培养。精准选派25名年轻干部到村任职开展工作，让年轻干部在农村一线加速成长，培养处理农村实际问题，解决基层群众困难的能力。全县161支驻村工作队695名驻村干部中，年轻干部占比达50%以上，通过在脱贫攻坚一线磨练意志、锤炼品行，立足岗位，“干”字当先，练就真本领。全年交流提拔年轻干部50余名，其中提拔重用脱贫攻坚一线干部20名，通过定期开展年轻干部交流研讨会，搭建结构性、互动性、培养性轮岗交流、脱产培训平台，让年轻干部在多岗位历练中锤炼作风、增长才干，不断提高驾驭复杂工作的能力。
加强动态管理，助力年轻干部“远航”
持续加强年轻干部动态管理，开展优秀年轻干部调研行动，建立年轻干部动态档案，通过年度考核、专项督查、日常了解、核实甄别等方式，及时掌握和更新年轻干部的思想动态，日常表现、工作实际等情况。深化跟踪培养机制，对年轻干部在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，做到及时提醒、劝免纠正。健全年轻干部谈心谈话制度，确保日常谈话、任前谈话、诫勉谈话等谈的透彻，谈出实效。落实鼓励激励机制，健全考核、选用、提拔等制度，鼓励年轻干部勇于创新、大胆实践、全力助推年轻干部成才成长。（兴和县委组织部 罗鑫）
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