锡林郭勒盟镶黄旗牢固树立建设高素质专业化干部队伍总体目标，聚焦提升干部政治能力、专业素养、实践经验等方面精准施策，着力打造一支讲政治、敢担当、善作为的优秀干部队伍。
坚持政治引领“强底色”。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为筑牢干部思想根基，增强责任意识的有力抓手，充分发挥旗委党校和培训单位的主导作用，分级分类抓好领导干部理想信念教育、理论学习培训和专业素养提升。按照科学规划、按需施训的工作思路，结合集中培训、专题轮训、网络授课等方式，定期开展教育培训，促使领导干部炼好“内功”，提升政治理论素养和业务能力。目前，举办各类培训18次，参训人员2300余人次。
严格选任程序“过筛子”。坚持关口前移，落实干部任前档案审核制度，组织专人对干部档案真实性、完整性、准确性进行审核，有效杜绝“带病提拔”。落实任职前听取纪委监委廉政意见办法，加强与纪委监委、公安、检察、审计、信访等部门沟通联系，拓宽干部监督渠道，全方位了解领导干部真实表现。实化考察举措，通过单位推荐、民主测评、个别谈话等方式全面了解核实领导干部德才表现，确保客观准确地评判干部。
综合分析研判“促实效”。牢固树立“事业为上、人岗相适”的选人用人导向，强化对干部日常行为和综合表现的调查研究。既开展专项考察、分析研判，聚焦领导干部在推动旗域重点工作、服务中心工作、完成重大任务等关键节点时的具体表现，也通过跟踪了解、日常考核，掌握干部日常表现、工作实绩和群众口碑，综合分析干部真实表现，为依据岗位需求、工作需要选用综合素质好、专业匹配度强的干部提供有力参考和数据支撑。通过调任等方式拓宽交流渠道入口，将10名优秀科级事业干部吸纳到公务员队伍。
急难险重历练“锻真功”。坚持把实践锻炼作为提升领导干部专业化能力的重要途径，主动搭建政治历练和实践锻炼平台，让基层成为培养年轻干部的主阵地、训练场，确保年轻干部在不同层级、不同岗位和不同领域挂职锻炼。2019年以来共选派12名优秀年轻干部到脱贫攻坚一线、苏木镇及旗直部门进行挂职锻炼。同时，在首次首批综合管理类公务员职级晋升中倾向脱贫攻坚一线和鼠疫、新冠疫情防控工作中表现突出的公务员，最大限度激发和调动公务员队伍干事创业的激情活力。（镶黄旗旗委组织部 许宁）
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