乌海市乌达区积极探索领导干部八小时以外监督管理举措，通过强化常规监督合力、严格选任监督程序、突显组织关爱前移、全面延伸监督网络等方式，扎实提升干部八小时外监督工作针对性实效性。

　　组织监督+群众监督，强化常规监督合力。加强与纪委监委、公检法、审计、信访、社会信用记录主管单位等多家部门沟通协调，完善组织工作和干部重大事项报告制度，对领导干部日常行为、权力运用等进行全面规范，切实加强组织监督。聚焦干部“八小时之外”表现，通过考察了解、走访函询、多方询问，向干部周围同事、朋友、亲属等了解干部本人工作时间以外表现，主要了解干部家风、夫妻关系、财产情况、生活作风等方面情况，并与组织平时掌握的信息、干部个人有关事项报告等进行比对，确保将“墙头草”、“两面人”辨别出来、清除出去。今年以来，对200余名职务和职级调整干部进行了任前核查，同步征求干部监督等多家部门单位的意见建议。

　　年度评议+定期抽查，严格选任监督程序。严格执行“一报告两评议”制度，结合年度考核开展“一报告两评议”工作，确保群众对干部选拔任用工作的监督权，及时向上了解掌握评议情况，梳理分析评议结果、查找工作薄弱环节，提出改进意见建议。同时结合平时调研，抽查部分单位领导干部日常工作表现，及时发现纠正存在问题，确保选任监督程序常态化。

　　警示提醒+主动约谈，突显组织关爱前移。注重前移监督关口，针对信访、审计、考察、个人有关事项查核中发现的倾向性、苗头性问题，及时开展提醒、函询和诫勉，防止小毛病演变成大问题。坚持谈心谈话制度，按照“平时常谈心、提拔必提醒、任职有告诫”要求，盯紧干部调整提拔、年度考核、专题民主生活会等关键节点，有针对性地开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态，了解干部难处，帮助解决问题，进一步激励干部干事创业。今年以来，结合干部调整、年度考核等工作开展任前谈话90余人、日常谈心谈话200余人次。

　　如实填报+个人承诺，全面延伸监督网络。强化对领导干部“八小时”以外的监督，进一步规范领导干部“两圈表”填报要求，同时创新监督工作，研究制定《领导干部廉洁从业及违法违纪情况个人承诺书》，联合“两圈表”一并下发，明确要求对填报事项和干部任前有无违法违纪情况进行如实说明，对核查出欺瞒组织存在违纪违法的，坚决依纪依法给予重处，今年以来，先后累计100余名干部签署了廉洁从业及违纪违法情况个人承诺书，切实在思想上形成了震慑效果，发挥了警示作用。

　　[责任编辑：王圣]