呼伦贝尔市聚焦提升换届质量，谋划抢早、储备择优、攻坚固本，精心组织推进各项准备工作，确保换届工作起步早、开局实。日前，呼伦贝尔市嘎查村、社区“两委”换届工作动员部署会召开，换届工作全面铺开。

谋划抢早，打足换届提前量

组织动员谋全局。市委将此项工作作为重大政治任务，通过实地调研、发函提醒、座谈交流等形式带动旗乡村三级党组织统一思想认识，在年初组织部长会议专门部署优化“两委”班子结构、抓党建促脱贫攻坚、软弱涣散党组织排查整顿等工作，及早抽调精干力量组建专班，统一调度旗市区做好换届准备工作。分析研判摸选情。市委组织部主要领导多次深入嘎查村实地调研，详细了解“两委”班子结构、“一肩挑”人选储备、“一嘎查村一名大学生”等情况，分管领导带领7个调研组实地指导基层党建重点任务落实和换届准备工作，同时坚持征求意见与学习政策相结合，组织有关市直单位、旗市区开展3轮次自治区、市级换届选举意见研讨工作，收集整理建议60余条。抓实党建强基础。深入推进“五化协同、大抓基层”，排查、完成4个软弱涣散嘎查村党组织整顿工作，市委书记带头深入支部抓支部，引领1286名市旗乡三级党员领导干部全面建立“最强党支部”联系点，开展调研2762次、解决问题2022个，实现嘎查村党组织全覆盖，为89个嘎查村申请中央政策扶持资金，发展壮大集体经济，强化换届基础保障。

储备择优，建强村级后备军

精挑细选聚人气。坚持好中选好、优中择优，持续实施“一嘎查村一名大学生”人才引育计划，引导人才向基层一线流动，年初以来面向社会公开引进、公开招聘和定向招录499名大学生到嘎查村工作。坚持内外结合，通过重点培养、内部推选等形式储备后备力量2606名，平均每个嘎查村3.2人。搭台铺路增底气。实行本土人才学历提升计划，采取“上提一级”形式，联合市本级高等院校组织402名嘎查村“两委”成员和后备力量“上大学”，推荐164名现任嘎查村“两委”成员、后备力量和致富带头人参加国家开放大学提升学历。严管厚爱提士气。加强嘎查村党组织带头人队伍建设，严格落实嘎查村党组织书记旗市区党委备案管理制度，强化任职备案和履职备案。将“一肩挑”干部基本报酬提高至党组织书记基本报酬的1.5倍，严格落实符合条件的离任嘎查村“两委”正职享受补贴政策，增强岗位吸引力，解决干部后顾之忧。

攻坚固本，扫清选前风险点

排查整顿促提升。下发《换届选举前期专项排查整顿通知》，通过“两上两下”对嘎查村逐个“过筛子”，确定108个换届重点难点嘎查村，制作《重点难点村分布图》，落实“四个一”包联工作机制，按照“一村一策”进行整顿，对选情复杂嘎查村进行“一对一”跟踪指导。资格联审抓治理。纵向组织市旗乡三级联动，横向征求纪委监委、公安、法院、检察院等部门意见，全方位对4640名现任嘎查村“两委”成员受刑事处罚、涉及“村霸”和涉黑涉恶等问题情况进行联审排查，目前市级已开展联审排查2轮次，坚决把不符合条件的嘎查村“两委”成员清理出队伍。离任审计做体检。坚持“先审计再换届”，各旗市区统筹审计、财政、农牧业等专业力量，重点对嘎查村集体财务收支、集体“三资”管理使用等情况进行集中审计，审计结果向群众进行公示，对审计中发现的问题及时妥善处理，严防“带病上岗”“带病当选”。

[责任编辑：李彩英]