坚持把引进基层人才政治素质考察放在首位，着力完善激励机制，优化人才成长环境，广泛吸纳集聚各方优秀年轻人才建设基层。“乡招村用”引中育。从赤峰籍优秀大学生中招聘人才到村锻炼服务，全区27个村“一村一名大学生”挂职为村书记或主任助理，镇街党政班子成员“一对一”结对培养帮带，在“压担子”“墩墩苗”中淬炼人才本领。“事业聘用”强中选。在全区具备大专以上学历的优秀年轻村（社区）党组织书记中选聘事业编制人员，以“严把政治关口、严格选聘程序、严密组织考试、严肃考察公示”为原则，经过资格审查、笔试、面试、体检及考察公示等环节，2名社区党组织书记脱颖而出，点燃基层“领头雁”干事创业激情与斗志。“社会招聘”广泛纳。自2014年初，累积面向全区公开招聘大专以上、35周岁以下专职社区工作人员200余人。

      坚持以学促用、以学促干，打造又红又专、既专又博的学习型基层人才队伍，自觉在接受党性洗礼和专业化能力培训中全面提升素质。搭建“党性教育”平台。把党性教育作为强化基层人才政治引领的重要途径和根本遵循，依托党校主阵地和井冈山、延安等红色教育基地，每年分批次组织基层人才开展党性教育，激发思想认同、报国情怀、奋斗热情和奉献精神。搭建“能力提升”平台，采取“线上＋线下”方式，“引进来”优质网课资源和专家教授讲学，“走出去”到杭州、成都、深圳等城市学习脱贫攻坚、乡村振兴及网格精细化治理等先进经验近50余次，1200余人次参加，将汲取的先进理念及方法融汇贯通到基层建设中加以转化。搭建“自主学习”平台。依托区委组织部对接的“汇贤课堂”网络公开课和区党群服务中心“红色书吧”，配套“学习强国”APP、理论读本及专业教材，引导基层人才以日拱一卒的精神和定力将自主学习融入日常、抓在经常。

      通过拉练、竞赛和表彰等方式，为基层人才提供展示能力与风采的舞台，提升人才成就感、荣誉感和归属感，激发为民服务热情。打造“练兵场”。聚焦重点工作任务，把争创党建融合、社区网格精细化治理等重点项目示范点作为基层人才施展拳脚、发挥作用的主阵地，在承接重点任务中激发创新思路、挖掘自身潜能、拓展业务能力。垒好“竞技台”。通过组织各类评比及拉练活动找差距、抓落实，开展“十九大知识竞赛”、全区村（社区）党组织书记“党建技能大比武”等活动，在同台竞技中“亮肌肉”，分享工作亮点和特色经验。紧盯“黄金台”。紧盯自治区、市级重点人才工程项目，指导基层做好人才及团队项目的申报工作。长青街道长青社区服务人才团队入选自治区“草原英才”团队，并获10万元项目奖励支持，有效提升社区人才的获得感和融入感，增强了基层人才情感认同。