今年以来，巴彦淖尔市各级组织部门全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，把“两个维护”贯彻到履职尽责各方面全过程，聚力发挥好“五个作用”，推动组织路线服务政治路线，党组织兜底、党员引领、干部聚力、人才献智。

 聚力“指导推动”  压实管党治党“责任链”

 党的组织工作是“贯彻路线的保证”“实现路线的工具”，责任不到位，执行必缺位。巴彦淖尔市坚持把管党治党作为最大责任，把落实全面从严治党主体责任抓在经常、落在日常，争做讲政治的“排头兵”、抓落实的“操盘手”。

明确党委（党组）、党组织书记、班子成员、党建领导小组、纪检监察5个层面党建责任清单，细化市县乡村四级党组织抓基层党建18项年度任务清单，提出市委贯彻落实全面从严治党主体责任17项具体措施，组建4个党建工作督导组，开展全覆盖督查指导，实行党建述职评议考核分别赋分、综合评价。

通过设置“硬杠杠”、拧紧“螺丝扣”，着力构建起清单化明责、项目化推动、常态化督导、立体化考核“四化”推动体系，推动形成落实全面从严治党主体责任的有效闭环，推动党建责任由虚变实、责任落地由软变硬。聚力“铸魂提能”，把牢思想认识“总开关”。巴彦淖尔市各级组织部门带头学习践行新时代党的组织路线，既是职责所在、使命所系，更是干事之基、成事之要。

从严落实党委（党组）会“第一议题”、中心组学习“第一课题”、党员干部教育培训“第一课程”制度，举办各类主体班次149期，培训干部19943人次；举办处级干部培训班次14期，培训县处级干部1277人。深入开展“干部专业化能力提升计划”，围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、生态优先绿色发展等重大课题，组织开展实战化专业能力培训，举办脱贫攻坚、乡村振兴、法治建设等专题培训118期，培训干部22651人次。选派78名干部开展双向挂职锻炼和交流学习，让干部在摸爬滚打中增长才干、在层层历练中积累经验。

通过实施“铸魂”工程，全覆盖开展大学习、大培训、大宣讲，以强化理论武装提升党员干部实践能力，不断提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。

聚力“保驾护航”  夯实基层基础“主阵地”

紧扣“五化协同、大抓基层”总体布局，坚持抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、民族团结进步，健全“五级联动”抓党建工作体系，推动工作重心下移、资源下沉、保障下倾，不断夯实党的执政根基。

市县级层面，深入开展“强党建、促振兴、惠三农”专项行动，推动服务向一线集聚、力量向基层下沉，累计举办各类活动600余场次，服务农牧民40余万人次。苏木乡镇层面，探索推行“五面红旗”创建活动，围绕“基层党建、脱贫攻坚、产业兴旺、乡风文明、治理有效”5项内容，选标杆、树典范，构建“大党建引领大发展”工作格局。近年来，临河区在9个乡镇2个农场推行“五面红旗”创建活动，“每面红旗”党委各评选2个，将一系列基层组织建设任务转化为党员群众看得见、摸得着的实事项目。嘎查村层面，全面开展“强党建、促振兴”比武争星活动，把“擂台”摆在一线，把“考场”设在现场，对比武获胜的党组织、党组织书记分别奖励10万元、2万元，全市评出162个获胜党组织和党组织书记。嘎查村民小组层面，全面推行网格化“微治理”模式，初步构建起“党建引领、网格治理、党群互动、便捷高效”的共建共治共享乡村治理新格局。新冠肺炎疫情期间，该市依托这一模式设立村民小组网格4450个，36505名网格员累计解决矛盾纠纷863起，代办各类服务事项6.8万件。

聚焦全领域党支部创先争优、晋位升级，组织开展“最强党支部创建年”活动，全市561名县级以上党委（党组）班子成员建立“最强党支部”联系点635个，带动建立各领域示范点1312个，占总数的31.7%。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。通过紧抓“最强党支部”创建、久久为功，夯实“最后一公里”，着力健全完善上下贯通、执行有力的严密组织体系，推动党的组织有效嵌入各级基层组织，推动新时代党的组织路线落地生根。

聚力“引领推动” 锻造干事创业“主力军”

着力从健全完善干部“选育管用”工作链条入手，坚持在实践实战中选“干将”、在“赛马场”上选“千里马”，注重在经济社会发展第一线、全面深化改革主阵地、中心工作和重点项目主战场识别考察和选拔使用干部，疫情防控中提拔重用8名处级干部，提拔扶贫领域处级干部46人。深入实施“5128”工程，提拔“80后”处级干部19名。注重用好各年龄段干部，积极稳妥开展公务员职务与职级并行工作，累计晋升149批1837人次，让整个干部队伍都动起来、活起来。

同时，出台《关于激励关爱疫情防控一线工作人员的十项措施》，652个嘎查村组建445个疫情防控尖刀班、4510支战斗队，125个社区组建110个志愿服务队、256支党员“突击队”，筑牢联防联控、群防群治第一道防线。

聚力“智力支撑”  立足事业所需“聚英才”

推动高质量发展，关键在人才支撑，关键靠人才引领。围绕绿色高质量发展产业定位和人才需求，全方位培养、引进和用好人才，推动形成“一心多点”人才工作格局。

创新方式“引”。坚持刚柔并举、引用并重，柔性引进院士专家，目前，保留院士专家工作站2家，创建博士科研工作站37个，建成国家高新技术企业54个、国家和自治区级人才集聚平台93个。深入开展“天赋河套·广纳英才”专项引才活动，近三年引进各类人才2316名。

抓实举措“育”。深化“河套英才”工程，先后三批评选出“河套英才”个人65名、产业创新创业人才团队11个、人才项目引领支持计划8个。推广“科技小院”模式，建成果蔬、西甜瓜、山羊等“科技小院”16个，为绿色高质量发展提供更加厚实的人才支撑。

优化环境“用”。率先在全区开发建成网上人才服务“一站式”平台，为引进的高层次人才兑现年薪、购房补贴和科研支持经费2000余万元，落实人才培养经费800余万元、“三站两中心”等人才集聚平台经费3000余万元，营造全社会识才、爱才、重才、用才、敬才良好氛围。 

[责任编辑：李彩英]