海南区坚持深学细研，紧盯“三年打基础，五年争优先”目标，进一步细化思路举措，切实从六个方面安排部署，确保全区组织工作出成果见成效。

　　要在坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑上出成果见成效。坚持读原著学原文悟原理，深入学习习近平总书记经典著作，大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，分层分类开展教育培训。用好用活中心组学习、三会一课、主题党日、政治学习等党内政治生活载体，建设以海南区党性教育实践基地为中心，各村、社区、园区个性党群中心为辅的习近平新时代中国特色社会主义思想教学点，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往实里走、往心里走、往深里走。

　　要在建立“不忘初心、牢记使命”主题教育制度上出成果见成效。坚持把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，建立完善个人述学、上级考学、组织评学、通报督学等制度，固化主题教育期间专题读书班、红色故事会、巡回宣讲、流动送学等有效做法，持续用党的理论成果武装党员干部头脑。同时，围绕加强理想信念教育、检视整改违背初心使命问题、为民办实事、激励党员干部担当作为等方面，建立健全推动党员干部经常受教育、群众得实惠、联系服务群众和立足本职岗位创先争优等长效机制，引导党员干部干事创业、担当作为。

　　要在锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍上出成果见成效。坚持在精准识人、精心培养、精细管理上下功夫，进一步探索完善干部考察重点内容、方式方法、细节探究、结果运用等方面的具体措施，确保精准识别干部。修订完善区委管理干部选拔任用分析研判和动议、民主推荐、考察、任前提取有关部门意见等实施办法，进一步规范股级单位、国有企业干部选拔任用程序。严格落实自治区“8266计划”和“81育才工程”，着眼新一轮换届及干部队伍建设长远规划，对镇、村（社区）换届结构性要求进行重点研判，有计划有步骤有重点地培养选拔一批干部。突出政治素质考察，研究制定出台《海南区党员干部政治素质考察实施办法（试行）》，通过个人自评、群众测评、支部研评，推动实现干部政治素质考察具体起来、考得出来、落得下来。强化干部日常管理监督，扎实开展个人有关事项报告专项整治，全面清理长期借调基层人员，推动干部资源向基层一线倾斜，用好提醒函询诫勉等办法。

　　要在提升基层党组织政治功能和组织力上出成果见成效。以“五化协同”为抓手，深入推进基层党建“五大行动”，统筹抓好各领域党组织建设，全力打好村（社区）换届攻坚战，突出抓好发展壮大村级集体经济工作，着力抓好现有17个项目的巩固拓展，推进16个新项目的落地落实，培育“一村一品”主导产业，推动乡村振兴、脱贫攻坚工作深入开展。积极探索党建引领城市基层治理新路径，进一步完善“三级组织、四级网格”治理体系，健全社区工作者职业体系，形成符合地域特点的治理工作格局。大力推进区、镇（街道）、村（社区）“1+5+19+N”三级党群服务中心建设，确保年内挂牌运营。以“五强”为抓手，着力增强民企和社会党组织的政治引领能力，促进企业和社会组织健康发展，全面提升基层党建质量水平。

　　要在健全和落实“一心多点”人才体制上出成果见成效。围绕深化拓展“一心多点”人才工作格局，立足“五区”建设需要，聚焦煤焦化工、氯碱化工等优势产业，推进科技型企业研发中心、科技创新试点平台建设，促进科技项目和成果转化应用。建立柔性引才机制，健全完善区级领导干部联系服务专家制度，拓展服务领域，解决实际问题。健全拴心留人机制，落实《关于进一步加强人才队伍建设若干政策的意见（试行）》，进一步配套完善关于引进人才、住房保障、创业扶持等方面的实施细则，确保各项人才政策落地落实。

　　要在加强组织部门自身建设上出成果见成效。坚持从严治部，不断提高政治站位，围绕“忠诚、公正、创新、卓越”乌海组工文化精神，推动组织部门自身建设内外兼修。按照“最强党支部”标准，进一步强化部机关党支部标准化、规范化建设。常态化开展支部领学、组工讲坛、专题研讨等形式多样的岗位练兵活动，强化组工干部业务本领，着力提升工作标准和工作效能，建设风清气正的模范部门，过硬队伍。（海南区委组织部刘建民）