年初制定印发《关于构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见》，明确以首都为中心，以京津冀、长三角、粤港澳大湾区等为多点柔性引才；以首府为中心，以呼包鄂乌产业群、沿黄生态经济带、蒙东振兴等为多点全域聚才；以党管人才为中心，以相关职能部门和用人单位为多点科学用才，着力打造以心带点、以点促心，“心”“点”带动、互动发展的“一心多点”人才工作新格局。全区各地各部门以构建“一心多点”人才发展新格局为引领，以深化人才发展体制机制改革为主线，以创新政策体系、搭建平台载体、完善服务保障、优化发展环境为抓手，着力推动人才工作创新发展。

完善“一心多点”政策协同体系。按照自治区人才工作统一部署，各盟市配套制定实施方案或工作方案，自治区人才工作协调小组各牵头单位分别制定本领域具体落实举措，构建形成合力推进“一心多点”引才育才的工作格局。自治区党委高校工委、教育厅在教育系统积极建立完善院士引进落实机制、高层次人才引进协调机制等7项推动“一心多点”的工作机制；自治区人社厅围绕急需紧缺人才引进、青年拔尖人才和高技能人才培养选拔等15项具体任务，制定工作台账，建立月调度机制，确保如期完成各项引才育才任务。

深化区外人才交流合作。充分利用自治区在京津冀人才战略布局中的区位优势和交通优势，主动作为，积极融入。与北京市委组织部、清华大学、北京大学、中关村等就人才交流、校地合作等方面进行多次对接，组织自治区人社厅、教育厅开展走进清华、走进北大专项引才活动。在北京“京蒙高科”大厦挂牌成立内蒙古科创中心，建成首个区外异地人才孵化器，探索研发在北京转化在内蒙古的柔性引才模式。同时，各盟市普遍在北京成立人才工作站，积极探索研发在北京转化在本地的人才飞地模式。

发挥区位优势带动人才协同发展。积极打造以首府呼和浩特为中心的“一心多点”人才工作布局，依托呼和浩特市科创中心，积极推进祖国北疆科创中心建设，出台《科创中心入驻管理办法》等政策及规定，开展创建国家级科技企业孵化器工作。呼和浩特市与自治区科技厅联合筹建“科技大市场”，积极推进首府人力资源服务产业园建设，制定产业园发展规划，确定产业园物理空间及支持产业园发展“八条措施”。包头市制定出台《包头市加强重点领域人才工作十项措施》《科技十条》等政策措施，依托中科院包头稀土研发中心、北京大学包头创新研究院等产学研用合作平台，引进多名高层次紧缺急需人才。鄂尔多斯市依托驻外人才工作站，精准引才、定向引才，举办招才引智活动30余场，签署人才、项目合作协议20多个。自治区连续举办八届“草原英才”高层次人才合作交流会暨呼包鄂乌创新创业周活动，累计吸引参会机构、企业9000余家，正式签约项目441个。针对2020年疫情实际，积极开展线上招聘活动，共吸引参会企业3179家，初步达成就业意向1785个，进一步提升呼包鄂乌引才聚才合力。

深化拓展草原英才工程。按照高端引领、务实管用的理念，深入实施“草原英才”工程，2020年度“草原英才”工程评选中，突出领军人才和自治区优势特色产业人才团队、个人的评选，并加大奖补支持力度。2010年以来，“草原英才”工程十个批次共评选出创新创业团队716个，创新创业基地82个，“草原英才”个人1657名，人才工作项目87个。在“草原英才”工程引领带动下，“青城英才”“鹿城英才”等盟市人才工程全面推开，重大人才工程实现纵向全覆盖。

有序推进重点人才计划。持续开展高层次人才培养计划，集中资源、集中力量，重点培养有潜力的高层次人才，累计遴选19名有潜力的高层次人才进行重点培养。加大高层次人才引进力度，把引进院士作为年度重点任务，刚性引进国家杰出青年1人、长江学者1人。持续推进柔性引才计划，对入选“草原英才”工程44名柔性引进人才给予资金奖补支持，在“首都人才周”活动中遴选10名优秀代表给予表彰奖励，激励他们继续为自治区事业发展贡献智慧和力量。实施选调生“81育才工程”，面向清华大学、北京大学等20所重点院校定向选调应届优秀大学毕业生100名，面向高等院校集中选调应届优秀大学毕业生929名。加大企业人才培养力度，举办2020年“首都人才周”活动，组织11家大型企业走进清华、北大招聘应届毕业生，现场达成签约意向283人。深化青年拔尖人才培养计划，“草原英才”工程青年创新创业人才评审遴选青年创新人才94名、青年创业人才8名给予资金奖补。做实基层人才发展计划，深入开展“万名专家服务基层”活动，选派9773名各领域专家到贫困地区和基层一线开展服务。实施“十万大学生留呼工程”等重点项目，举办毕业生联合网络招聘会、高校毕业生百日网络招聘等特色活动。

多措并举引进培育人才。积极配合中组部“博士服务团”工作，新接收12名国家中直机关、发达地区优秀人才到我区挂职，开展智力帮扶。优化整合院士工作站建设，柔性引进院士48名，团队成员470余人。实施第十四批“草原之光”硕士创业行动计划，精准匹配基层实际需要，遴选自治区直属事业单位28名专业技术人员到盟市基层进行为期1年的服务锻炼。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，突出需求导向，推荐16名专业技术人员作为2020年度“西部之光”访问学者，到科研院所、重点高校、医疗机构进行为期1年的研修，不断提升能力素质。

加强人才政治引领。围绕团结、引领、服务专家工作，积极组织开展专家国情研修、学术休假等活动，举办2期“草原英才”高层次人才国情研修班、1期人才工作者培训班、1次高层次专家学术休假活动，组织1场“草原英才”专家形势政策报告会，引领带动人才画好同心圆、增强向心力。

增强人才服务保障。各地将优化人才服务保障作为一项基础性工程，开展一系列创新实践。包头市创建2亿元的人才创新创业投资基金，建成自治区首家人力资源服务产业园；鄂尔多斯市引导市、旗（区）财政每年设立超过1亿元的人才工作专项资金，对载体建设、团队发展等进行全方位支持，切实为人才开展工作创造良好条件，以优质服务温暖人心、留住人才。

深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。各地以选树爱国奋斗先进典型、编印风采录等形式，引领各类人才投身内蒙古建设。在《内蒙古日报》开设“爱国奋斗 建功北疆”专栏，持续宣传、大力营造尊重知识、重视人才的浓厚氛围。