近年来，通辽市科左中旗充分发挥公务员平时考核指挥棒作用，科学评价公务员德才表现和工作实绩，激励广大公务员新时代新担当新作为。 

以职位职责和所承担的工作任务为基础，科左中旗设置平时考核共性、个性和动态指标。共性指标一般包含德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现；个性指标一般包含工作表现、工作效率、工作成效等方面内容；动态指标主要对承担临时性、突发性等专项工作的公务员设置，一般设置事实性指标，避免设置主观性和抽象性指标。创新“工作纪实+审核评鉴”平时考核方式，以季度为单位，按分管领导评议占50%权重和民主评议占50%权重的比例，对被考核对象季度工作综合指标完成情况进行考核，按得分情况分为好、 较好、一般和较差4个等次，形成个人平时考核档案，着力解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题。强化考核结果运用的实效性，将平时和年度考核结果作为选拔任用、职务职级晋升、评先奖优的重要参考，提拔重用平时考核结果为优秀、实绩突出、群众认可的公务员，对履职不力、作风不实的公务员及时批评教育、谈话提醒，指出不足，提出整改要求，限期改进。

[责任编辑：李佳益]