乌海市海勃湾区组织部全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦好干部标准，谨遵干部成长规律，突出“三注重三着力”，不断健全完善发现储备、培养锻炼、选拔使用的年轻干部培养工作全链条机制，为推动地区事业发展提供坚强的组织保障。

注重源头储备，着力解决后继乏人、急用现找问题。一是建立年轻干部“一图一表”。通过绘制年轻干部比例变化趋势图和建立普通班子成员、关键副职、党政正职等3类年轻干部岗位需求表，及时掌握干部队伍近期、中期、远期规划需求及比例变化和缺口，不断为优化干部队伍结构、配强班子提供参考。二是开展“2021”知事识人行动。建立组织部门、部门领导、年轻干部三方定期交流机制，采用谈心谈话、调研走访等方式，分层分级开展年轻干部座谈交流，通过了解成长情况，确保发现一批“好苗子”。三是启动“海纳百川”招引计划。针对财政金融、规划建设、医疗卫生等紧缺实用型专业，从区内事业单位拿出一定数量编制岗位，面向“一流大学”招录全日制本科及以上优秀毕业生，补齐紧缺专业人才短板。四是实施“百名年轻干部培养工程”。开展优秀年轻干部调研，通过组织推荐、考察测评、座谈访谈等方式，对全区各领域、各条件的年轻干部进行综合分析，择优建立100人左右的80后“可提拔使用”、85后“可近期关注”和90后“有培养潜力”的优秀年轻干部库，为选人用人提供“蓄水池”。

注重系统培养，着力解决能力不足、素质短板问题。一是开设“大家说”系列活动练脑力。围绕破解发展瓶颈、夯实基层基础等主题，定期组织年轻干部开展主题演讲、知识竞赛、座谈讨论等活动，推动思想碰撞，提升思维广度、深度和高度。二是开展“公文写作”主题活动提笔力。立足提升以文辅政的水平，建立公文写作制度，要求全区各单位各部门成立年轻干部公文写作小组，按照每月一选题，开展调研报告、时评网评等材料撰写，通过投稿评选等方式，大力发现培养“笔杆子”。三是组织“多方实践锻炼”增阅历。选派一批缺乏基层一线工作经历的年轻干部到镇街道、村社区挂职锻炼，砥砺品质增长才干，提升群众工作能力；选派一批年轻干部到急难险重岗位挂职锻炼，积累经验，提升处理复杂问题能力；探索“跟岗学习”制度，选出一批优秀年轻基层干部到机关部门重要岗位跟班学习，在参与部门具体业务中开阔视野、增长才干、提升素质；探索建立“年轻干部攻坚班”，将干部成长与项目攻坚挂钩，在重点项目中磨炼心态、锤炼本领。

注重对口配备，着力解决结构不优、功能不强问题。一是建立年轻干部“成长档案”。定期收集年轻干部“满意之事、遗憾之事、想干之事”“三事”清单，动态了解工作实绩。二是建立年轻干部培养动态调整工作机制。每两年一次集中调整，坚持动态管理、优胜劣汰，对不敢担当、不愿作为、坐等提拔、投机钻营的年轻干部及时调整出干部人才库名单。三是设立年轻干部“优胜榜单”。通过开展年轻干部“能力素质大比武、攻坚争先大比拼、实绩评价大比对”活动及能力、作风、实绩等要素，综合分析年轻干部成熟度，按照优、良、合格三个等级予以排位定榜、分类管理、动态调整、择优使用。四是探索优秀年轻干部破格提拔办法。按照“坚持遵循规律与大胆使用相结合的原则”，破除论资排辈、平衡照顾观念，对政治坚定、德才兼备、群众公认，经考察一贯表现优秀的年轻干部，按照人岗相适的原则，及时放到重要和关键岗位使用。（乌海市海勃湾区委组织部 刘中显）

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