锡林郭勒盟苏尼特左旗严格执行自治区党委、盟委换届政策，结合实际，提早谋划，精心部署，密切配合，按照“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的换届要求，扎实推进苏木镇领导班子换届工作。

明确政治标准。树牢选人用人导向，强化政治素质把关，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况。坚持“凡提四必”，防止“带病提拔”“带病上岗”，确保换届人选个个过硬。坚持老中青相结合的梯次配备，大力选拔忠诚干净担当的优秀年轻干部。着眼事业发展和领导班子建设需要，通盘考虑女干部、少数民族干部和党外干部配备，着力优化班子配备增强整体功能，在保证质量前提下做到应配尽配。

做好摸底调研。牢牢把握全旗领导班子建设、运行状态等基本情况，坚持事业为上、以事择人，对苏木镇班子结构进行分析研判。结合换届工作要求，开展了优秀年轻干部推荐工作，坚持从基层一线发现储备一批30岁以下优秀年轻干部，重点掌握一批35岁以下党政正职初步人选。加大从“五类人员”中选拔苏木镇领导班子成员力度，按照选配资格条件，统筹考虑，注意各类人员都有一定数量。

严明换届纪律。强化宣传引导，通过微信平台、电视、网络媒体、发放知晓卡等多种形式，及时宣传各类严肃换届纪律的相关知识。严格落实“十个严禁”要求，成立换届调研指导组，对换届工作进行重点督导，坚持教育在先、警示在先、预防在先，加强换届风气问题风险排查，对苗头性倾向性问题抓早抓小、及时处理，确保换届全过程清明清正清新。（苏尼特左旗委组织部 刘鑫宇）

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