为切实提升新一届社区“两委”班子战斗力、凝聚力，推动新班子展现新风貌、新作为，近日，巴彦淖尔市乌拉特前旗开展新一届社区“两委”班子履新“办实事”活动，以昂扬的精神状态和群众满意的工作成果献礼建党一百周年。

一次新老交接+一批师徒结对，传好履职“接力棒”。紧盯新老班子交接，围绕“财、物、事”3个方面，明确“两委”印章、固定资产、财务账目、在建项目、矛盾问题等8项交接重点，划定交接时限，交接手续由交接双方和镇督导组全程监督、现场签字确认，确保交得明白、接得安心。乌拉山镇党委集中举办“离退仪式”、颁发“荣誉奖状”，切实增强离任干部的荣誉感和归属感。搭建师徒结对平台，引导动员离任老书记、老主任，担任新班子的导师，发挥传帮带作用。安排112名工作负责、经验丰富的退职、离任干部担任物业企业和业委会党建指导员、网格议事理事长、居民小组长等，助力新班子工作。

一场理论培训+一次实战比武，充好履职“能量包”。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为岗前培训第一必修课，围绕社区工作面临的新形势、新任务、新要求设置培训内容，提升干部政治意识，履职能力。实行集中授课+评比实训相结合的培训模式，满足不同职务社区“两委”干部的差异化需求。在集中授课方面，邀请组织、纪检、民政等部门业务骨干，讲解党建业务、廉政纪律、社区治理等知识。同时，利用东风一社区党史党建厅、民族社区党建引领民族团结教育厅等红色教育资源，安排干部参观学习，锤炼党性；在评比实训方面，以星级网格员评选为平台，通过综合介绍、信息采集、数据录入等实战比武，学习实操技能、经验做法，评出42名星级网格员，树起榜样标杆，引导新任干部比、学、赶、超，尽快进入角色。

一轮调研走访+一张发展蓝图，找准履职“方向标”。组织新班子运用网格邻里微信群、上门走访、小区议事厅等载体，第一时间深入小区网格，开展集中调研，包网入户、广泛听民声、集民意，问需于民、问计于民，梳理形成本社区资源清单、问题清单、需求清单。立足社区资源禀赋、发展潜力，充分利用调研走访成果，集体讨论，乌拉山镇党委把关，紧扣党的建设、社区发展、社区治理、文明风尚等内容，制定任期工作目标，提出具体措施，精心谋划五年发展蓝图，让新班子实干有方向，赶超有目标。

一次集体谈心+一套规章制度，划出履职“责任区”。由镇党委包联社区领导、组织委员、纪委书记组成工作组，下沉社区，指导新班子，围绕社区党组织、居民委员会、团委、妇联等配套组织的职能职责，开展谈心谈话，充分征求意见建议，调整明确社区“两委”班子和配套组织成员工作分工，定人定岗定责。分类制定完善社区“两委”班子及配套组织定期议事、民主决策、联系服务群众等各项规章制度，以制度化推动新班子有序运行。

一份履新承诺+一批民生实事，亮出履职“成绩单”。群众需求就是社区干部履职的“冲锋号”，针对群众身边的操心事、烦心事、揪心事，新一届班子成员一对一领办，立下履新“军令状”，公开承诺办结时限，集中力量兴办一批民生“微实事”，解决一批居民“微心愿”，以看得见的变化回应群众的关切和期盼。上任以来，15个社区圆梦微心愿126个，林海、东兴三、桥南等社区建起红色物业党群服务厅和楼院帮办站20个；新民北社区党组织联合结对共建单位充实“积分超市”服务资源，发动志愿者为42名孤寡病残居民上门理发；民族、瑞泰社区组织居民代表，在无物业的住宅小区组建起居民议事理事会，新聘物业企业，实行社区党组织领导下的居委会、小区议事理事会、物业企业“四方共议”机制，解决了停车、卫生保洁等小区治理难题，受到居民好评。（巴彦淖尔市乌拉特前旗委组织部 樊巧玲）

[责任编辑：赵彦琳]