锡林郭勒盟西乌旗委切实提高政治站位,深化思想认识,加强组织领导,采取有力措施,积极稳妥推进,高质量完成全旗93个嘎查、6个社区“两委”换届工作,顺利实现“六个100%+零”换届目标任务,即100%实现“一肩挑”;100%“两委”班子成员中至少有1名大学生;100%“两委”班子中至少有1名女性委员;100%委员会中党员委员占比50%以上;100%“两委”班子成员中至少有1名35岁以下年轻干部;100%一次选举成功和零上访。
加强组织领导,把党的领导贯穿始终
全面落实旗委常委联系苏木镇、苏木镇领导班子包扶嘎查制度,提早掌握班子现状、后备人选和牧民群众思想动态等情况,针对选情重点难点嘎查,制定“一嘎查一方案”,限期解决存在的问题。按时开展经济责任审计,及时公布审计结果,确保嘎查干部“清白”离任,群众“明白”选举。换届启动后,成立由旗委书记任组长的领导小组,派出由30名处级领导任组长和副组长、旗委组织部和旗民政局业务骨干为成员的7个工作指导组,7个苏木镇派出68个指导组,全程指导换届工作。加强日常调度指导,先后召开全旗换届工作领导小组和办公室会议11次,及时解决苗头性倾向性问题,牢牢把握换届工作的主导权。
严把资格条件,把政治标准贯穿始终
突出“双好双强”,严格落实“两联审”制度,取消12名候选人初步人选资格,切实强化源头把关。严把党组织书记候选人初步人选资格条件,在苏木镇党委会初审、旗委组织部部务会审议的基础上,提请旗委常委会会议研究确定党组织书记候选人初步人选。严格落实“六个注重”工作要求,发布《关于鼓励优秀人才到嘎查任职的公告》《鼓励嘎查党支部书记、委员会主任“一肩挑”的暂行办法》,在基本报酬、职数设置等方面提出鼓励政策,积极推行“一肩挑”。选举产生新一届嘎查、社区“两委”成员651名,其中大专及以上学历的247人,女性委员有189人,35岁以下年轻干部有284人,在489名委员会委员中党员委员295人,占比达到60%。
严格换届程序,把依法依规贯穿始终
坚持依法依规推进,尊重党员和群众主体地位,广泛开展选前谈心谈话,苏木镇党委书记和组织委员与嘎查、社区党组织书记和主任谈话,苏木镇党委班子成员与“两委”其他成员谈话,充分掌握后备人选基本情况。严格落实“四级联审”制度,实行全程监督确认制度,与组织换届选举工作人员、“两委”班子成员、党员、参选人员签订纪律承诺,对党员动员、选民登记、候选人参选资格审查、选举程序、选举结果等重要环节和关键节点进行全过程监督,每个环节工作纪实进行签字确认,做到法定程序不变、规定步骤不减、要求环节不少,确保选举程序的规范性和选举结果的有效性。换届中,谈心谈话1089人、签订承诺1089份。
强化宣传教育,把纪律要求贯穿始终
坚持教育在先、警示在先、预防在先,通过“线上线下”相结合的方式,对党员和群众进行纪律意识和法律观念教育。“线上”通过微信公众号、微信群等,累计发布推送换届选举有关政策88期;“线下”采取党员固定活动日、党员中心户“一季度一主题”活动、入户走访等形式,宣传换届有关政策和“十严禁”纪律要求,特别是通过编排“好来宝”节目,以牧民群众喜闻乐见的方式,广泛宣传换届政策、纪律要求和全面推行“一肩挑”的重大意义,营造良好换届氛围。加强教育培训,旗委组织部、旗民政局和各苏木镇党委对743名各级换届工作人员进行全员培训,确保所有换届工作人员熟悉掌握换届政策要求、程序环节。
统筹各方力量,把合力攻坚贯穿始终
针对冬季道路不畅,牧民出行难、集中难的实际,旗财政累计安排换届工作专项经费68.1万元,切实加大资金投入的基础上,充分发挥处级领导联系苏木镇制度优势,统筹苏木镇、帮扶单位、第一书记、驻地企业的车辆和人员力量,由苏木镇党委统筹调度,明确工作分工,将责任落实到具体单位、具体人,“挂图作战”,形成工作合力。换届选举工作中,累计出动铲车173辆、466车次,疏通道路累计达2.019万公里,出动越野车323辆、857车次。同时,统筹抓好疫情防控工作,旗卫健委对换届工作人员进行培训和指导,苏木镇卫生院、派出所安排专人负责疫情防控和会场秩序,确保换届工作顺利进行、圆满完成。
[责任编辑:王圣]