功以才成，业由才广。一个地区的发展归根结底要靠人才实力支撑。近年来，乌兰察布市察右后旗加强人才投入，优化人才政策，构建了有效的引才留才用才机制，形成了优秀人才奔向基层争做贡献的局面。

　　走精准适配路引才。为避免引入人才条件过高，定位脱离实际，引进界限含糊不清，察右后旗结合实情实施人才精准引进。一是征集急需紧缺人才类型。每年年初，察右后旗委组织部都会向各个单位征集本年度紧缺急需人才计划，将所需人才类型、数量列入本年度人才引进计划，按照计划引进专业人才，精确匹配岗位。二是建立人才信息库。由察右后旗组织部牵头，人社、教育、卫计、农牧、财政等部门密切配合，将当地各类人才录入人才信息库，有效储备优质人才，应对岗位需求，做到及时调动，促进发展。

　　走措施跟进路留才。为让优秀人才拓宽选择适合自身的生活工作地域，察右后旗进一步跟进了一系列措施，保障人才的长期驻足。一是落实编制。引进人才后对人才的编制问题采取“极速办理”模式，做到无拖延解决人才最关心的问题。二是解决住房。制定人才购房安家补助和租房补贴政策，实现人才和其家人的“安居梦”。同时，对于人才子女入学、家人就医等方面都制定了倾斜政策为其提供便利服务，解决人才的后顾之忧。察右后旗以吸引人才为契机，不断提升综合实力，整顿旗内环境、发展产业、提供创新机遇、提升文明意识、行政效能等，为留住人才奠定了基础。

　　走强化培训路用才。2020年察右后旗共举办人才培训班7期（其中域外培训4期，参训114人次）。涉及扶贫、农村电商、医护、教育等多个领域的专业技术人才。采取“走出去看”“请进来讲”的办法，对各类优秀人才进行再培训，促进其将专业知识运用到实际工作中，同时，开展各类培训，特别是走出去赴先进地区培训，可增强人才心理满足感、个人荣誉感，从而更愿意留在基层奉献。（察右后旗委组织部 赵楠）

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