包头市土右旗高度重视公务员队伍建设，以促进公务员想干事、敢干事、善干事为重点，不断创新机制，规范公务员管理工作，着力建设忠诚干净担当的高素质公务员队伍。

强化考录工作，优化公务员队伍结构。一是加大基层招录力度。通过放宽学历、专业、户籍等条件限制，吸引大学生报考基层岗位，同时提高选调生招考比例，同步提升基层公务员整体素质，2020年共招录公务员101人，其中乡镇公务员25人，选调生15人。二是合理设置资格条件。按照各招录单位需要的紧缺人才和公务员岗位特点，科学合理设置招录的学历、专业资格等条件，2020年招录专业涉及公安学类、城市规划、林学、农村区域发展等学科，切实将各类优秀人才吸收到公务员管理队伍。三是科学确定招录数量。每年申报招录计划数在不超过本年空编数的基础上，为干部调整、人员商调、结构优化留下空间，确保公务员队伍相对稳定，促进新老公务员平稳交替，优化全旗公务员队伍知识、年龄、学历等结构。

强化信息平台，规范公务员队伍管理。一是扎实基础信息。通过查看干部人事档案专项审核认定表、公务员登记表、编本复印件、公务员家庭成员基础信息确认表，准确掌握在编在岗公务员人数及公务员家庭成员基本信息，并对公务员信息系统中每人150多项信息逐一确认维护。2020年共维护人员1103人，维护信息30000余条。二是建立长效机制。对录用、调动、职务（级）、退休、辞职等变动情况安排专人及时进行更新维护，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程跟踪。2020年共调整253人。三是强化统计分析。建立公务员信息统计库，以5年为一个阶段，结合学历、民族、性别等信息，进行统计分析，为精细化管理提供准确翔实的基础资料，实时掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等基本情况。

强化正向激励，激发公务员干事创业。一是注重培养年轻力量。把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的225名公务员及时补充到年轻干部数据库，规划好公务员的职业发展通道，打好干部调整和空缺岗位配备“提前量”，2020年35岁以下年轻干部提拔使用率较2019年增长16个百分点。二是注重公务员关心关爱。制定出台《关于进一步关心关爱干部的实施办法》，强化考核结果运用，坚持有为才有位，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，2020年提拔重用了11名担当作为的公务员。三是稳慎推进职级并行。畅通职级晋升通道，拓宽职级晋升空间，科学合理使用和配备职级职数，2020年圆满完成了570名公务员职级套转，4次公务员职级调整工作，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”，充分激发和调动公务员干事创业的动力及激情。

[责任编辑：王圣]