近年来，乌兰察布市四子王旗着眼于嘎查村级干部队伍建设，做好“选、育、管”三篇文章，不断激发嘎查村干部干事创业激情和活力，不断提升村干部工作能力和业务水平，着力打造一支战斗力强的乡村振兴“主力军”。

严格程序“选”，把好“入口关”

新一届嘎查村“两委”换届选举工作启动以来，四子王旗坚持聚焦重点、提前谋划、统筹实施、稳步推进，围绕“双强双好”选人标准，引导全旗1347人报名竞选“两委”职务。并对报名竞选的人员开展全方位“体检”，对所有报名人员又进行严格的“政治站位把关”，取消拒不执行旗委的决定和要求，或消极抵制造成不良影响的竞选人员资格。真正做到了把能力强、素质优、群众口碑好的优秀人才选出来、用起来。

换届后，122个行政村党组织书记、村委会主任全部实现“一肩挑”，5个100%目标全部实现。新当选的685名“两委”班子成员平均年龄降至45.5岁，较上届下降5岁；35岁以下年轻干部153名，较上届增长17个百分点；大专及以上学历人员284名，较上届增长26个百分点；妇女成员186名，较上届增长3个百分点；村委会成员中党员341名，占比达到62.3%。实现了嘎查村“两委”班子年龄、学历、结构三个优化。

新一届嘎查村、社区“两委”换届报名人选资格审查联席会议（图片来源：四子王旗委组织部）

多种方式“育”，把好“素质关”

坚持将嘎查村干部教育培训纳入干部教育培训工程，以提升政治理论素质、带富创富专业素质及群众工作的能力为目标，围绕脱贫攻坚、实施乡村振兴战略、发展壮大集体经济、加强民族团结、改善农村牧区人居环境整治等任务，有针对性地设置培训课程、优化培训方式，强化培训效果，扎实开展党性教育、“三懂一会”、“铸牢中华民族共同体意识”、社会治理等专题培训，教育引导嘎查村干部在贯彻执行党中央决策部署、完成急难险重任务中，增长胆识、丰富经历、提升能力。

2021年，在组织新任嘎查村党支部书记参加区市两级示范培训班的基础上，依托旗委党校举办了嘎查村“两委”干部专题培训班3期，实现了685名“两委”干部全覆盖。同时，122个嘎查村党支部以“三会一课”、主题党日活动等组织生活为载体，通过学习党章党规、重温入党誓词、过政治生日等活动，教育引导嘎查村干部将理论学习运用到实际工作中，做到学以致用，指导实践、推动工作。

新一届嘎查村级干部专题培训班（图片来源：四子王旗委组织部）

创新机制“管”，把好“监督关”

坚持用好用足正向激励措施，不断提升党支部书记干事创业的工作热情和担当作为的内生动力。严格执行自治区党委组织部和市委组织部关于嘎查村级运转经费和嘎查村干部基本报酬最新要求，切实解决基层无钱办事、工资待遇不高的问题，让嘎查村干部心无旁骛抓工作，干事创业有激情。同时，进一步完善了《四子王旗嘎查村干部绩效考核管理办法》，按照职位分工，13个苏木乡镇党委明确了每位嘎查村干部的岗位职责，明确任期目标和年度工作目标，推行目标管理。坚持定性考核与定量考核相结合、苏木乡镇考核与群众评议相结合，力求考核结果客观公正。严格奖惩机制，推行“基础报酬+绩效报酬”的结构报酬制，根据考核结果，对表现突出的村干部，按照考核办法给予奖惩。

另外，以庆祝中国共产党成立100周年为契机，在做好“百名优秀嘎查村党支部书记”推荐评选表彰工作的同时，将进一步加大基层“两优一先”的表彰力度，让嘎查村干部在工作中有动力、有盼头。

乌兰察布市四子王旗将始终坚持把加强嘎查村干部队伍建设作为一项重点工程常抓不懈，让党的基层战斗堡垒强起来，让党员的先锋形象树起来，让党的旗帜在北疆基层阵地高高飘扬起来。（乌兰察布市四子王旗委组织部 宋海龙）

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