今年以来，兴安盟围绕“提升干部选任科学化规范化水平”的主题，瞄准“专业性较强部门单位领导班子成员中具有专业背景的达到50%以上、工作人员达到70%以上、新进人员必须专业对口”的建设目标，着力实施专业干部储备行动、专业能力提升行动等“四项行动”，提升干部队伍专业层次。

兴安盟实施专业干部储备行动，年内专业干部招录比例占专业部门单位年度招录总人数的80%以上。实施专业能力提升行动，县处级党政领导干部专业化业务培训每年保证12天或96学时以上、其他干部保证10天或80学时以上；实施专业班子配备行动，建立全盟在编人员大数据系统，开展干部队伍专业结构统计分析，精准掌握专业干部在哪里、能否用等问题，着力选拔熟悉产业经济、金融资本、生态环保、科技创新、城市规划管理、现代农牧业等领域的干部，做到按需选配、人岗相适；实施专业能力考实评准行动，探索建立以学历、专业、职称、专业技术任职资格为基础，体现干部专业化水平的考评办法，最大限度地提升干部专业能力、发挥干部专业优势。

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