赤峰市宁城县坚持党建引领，以服务乡村振兴为主线，以提高基层党组织战斗力为抓手，全力推进党建与人才培育、产业发展、文化领域深度融合，不断激发乡村振兴“组织动能”。

宁城县小城子镇易地搬迁配套产业园让群众搬得出、稳得住、能致富。

突出堡垒建设 提升组织工作“核心力”

以“三年打基础，五年争优先”为工作目标，统筹抓好基层党组织建设。加强党员学习教育管理，规范落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、党员领导干部双重组织生活等基本组织生活制度，采取集中学习、专题培训、个人自学、灵活送学等形式，提高党员队伍素质，增强基层党组织的战斗力和凝聚力。

推动支部建设晋位升级，分领域编写《党支部建设实操手册》，明确209名党员领导干部建立党支部联系点218个，其中28名县处级党员领导干部带头建立联系点31个，2020年底标准化规范化党支部达到314个，占总数的43.01%，最强党支部87个，占总数的12%。用好考评长效机制，注重对党支部建设进行分类动态管理，每年根据督查调研、年度考核等情况，分年度命名一批“最强党支部”，着力形成持续长效的示范引领效应。

支部联合学习研讨党支部标准化规范化建设

突出人才培养 提升乡村治理“竞争力”

紧紧围绕“一心多点”引才聚才指导意见，完善人才体制机制。坚持拓宽引才渠道，不断创新方式方法，通过“项目用才、人才引才、活动聚才”三大举措为全县高质量发展打造智力引擎，2020年以来，累计引进各类人才1000余人下沉一线。

返乡创业人员现场教授群众生产技术

坚持党管人才，重视党政人才引进培育，加强源头储备培养，采取理论与实践相结合的方式，分类别、分层次、分阶段对各类人才开展大规模集中培训，探索评审为主、举荐为辅、“能力+业绩”的综合性人才评价试用模式。

宁城县委组织部举办基层干部能力提升培训班

坚持优化人才发展环境，完善落实好人才政策措施，建立领导干部“1+N”联系人才制度，不定期与人才进行沟通交流，及时掌握人才思想状态和工作状况，帮助他们解决好人事关系、社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等现实问题，增强人才归属感。

技术人员进行现场教学

突出产业发展 提升富民强村“驱动力”

实施乡村振兴，产业发展是重点。挖掘优势资源，结合当地实际，在地方特色资源上“做文章”，通过惠农政策、技术、资金支持，擦亮“宁城苹果、大城子西红柿、黑里河生态旅游区”等数十类宁城品牌。

宁城县一肯中乡长茄子园区喜获丰收

打造产业联合体，大力推行党建引领产业发展共同体建设，一体推进党建联合体和产业联合体融合发展，坚持试点先行与全面展开相结合，全县打造党建引领产业共同体15个，其中市级示范点2个，县级示范点2个，实现共建共促共享共赢。

宁城县大双庙镇果农为樱桃花进行人工授粉

注重新型农民培育，结合设施农业、林果、特色种植、养殖等优质产业，乡镇党委与扶贫办、农牧局等有关部门联合，分层分类组织有发展相关产业需求的农民参加培训，采取现场实践教学的方式提升广大农民的生产实践能力。

宁城县一肯中乡万亩番茄园区

突出文化相融 提升乡风文明“原动力”

为更好满足人民群众精神需求，聚焦以文化建设助推乡村振兴。传承非物质文化，每年元宵节期间，三座店党委都会组织民众展示独具特色的民间艺术——“抬阁、背阁”，配有鼓、镲、铙、唢呐伴奏，以高、难、险、美的艺术形式祈祷风调雨顺、五谷丰登，吸引各地游客数万人。

宁城县三座店镇抬阁、背阁喜庆佳节

创新文化载体，充分发挥乌兰牧骑流动性“小舞台”优势，结合“主题党日活动”为群众送去欢声笑语、政策宣传、技术指导，通过线上直播，实现足不出户看节目、学技能。

宁城县天义镇岗岗营子村文化节村民舞蹈表演

丰富文化内容，以党群服务中心为依托，推进“一厅四室一阵地”（即：便民服务大厅、党员活动室、教育培训室、图书阅览室、文体活动室和宣传教育阵地）标准化规范化建设，为群众提供读书、跳棋、乒乓球等娱乐阵地，不断提高群众“幸福指数”。（宁城县委组织部 王静）

[责任编辑：赵彦琳]