结合村（社区）“两委”换届工作，突出“双好双强”的政治标准，以选优配强为目标，通过平时考查、组织培养、村民推荐等方式，注重从党建专干、致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、大学生村官、农民合作组织负责人中选拔“两委”成员。进一步拓宽选人视野，多渠道发布《宁城县关于鼓励优秀人才到村任职的公告》，动员在外务工经商的能人回乡任职，共动员本村大学生、外出经商务工人员等优秀人才560余人报名参选。此次换届，307名村党组织书记平均年龄47.8岁，大专及以上学历的205人、占比67.1%。

按照县级重点培训、基层党组织全员培训的原则，对新任“两委”成员重点就习近平新时代中国特色社会主义思想、铸牢中华民族共同体意识、党史学习教育、乡村振兴等相关知识进行培训，各级党组织累计培训2500余人次。贯彻落实“一村（社区）班子一名大学生”培养计划，合理安排村（社区）“两委”和优秀后备力量参加学历教育，实现每个村（社区）至少有2名大专以上学历干部。加强后备力量建设，按照“一镇一册、一村一簿、一人一档”原则，建立村（社区）两委后备干部人才库，确保每个村（社区）储备3名以上35岁左右大专以上文化程度的后备干部，全县共储备村级后备干部1654名。

把从严管理、从严要求贯穿到村（社区）党组织带头人履职尽责全过程，从严落实村（社区）党组织书记县级备案管理制度，参照干部人事档案建档标准，实行“一人一档”管理，健全村（社区）“两委”干部日常动态监测机制，对不胜任、不合格、不尽职的及时撤换调整。健全村党组织议事规则和决策程序，进一步完善任期审计制度、离任审计制度、民主评议制度和“四议两公开”工作法等，对村（社区）党组织的工作进行定期审计。采取平时考核和年终考核相结合、组织考核与居民评议相结合的办法，加强任期目标和年度责任目标考核，对作风不实、履职不到位、群众反映不好的，及时批评教育、促其整改。

树立重实干重实绩的用人导向，强化激励保障，提高报酬待遇，解决实际困难，拓宽发展空间。一方面按要求落实社区工作者“三岗十八级”薪酬制度，建立薪酬待遇长效增长机制，激发“两委”干事创业积极性。建立集体经济收益增收奖励制度，将村“两委”工作待遇与村集体经济收益挂钩制度，切实提高村“两委”发展集体经济的积极性和主动性。另一方面按程序将村（社区）书记队伍建设纳入干部、人才队伍建设总体规划，选拔优秀村（社区）书记进入镇（街道）领导班子，探索面向村（社区）党组织书记定向考录公务员和事业编制，充分激发基层工作活力。目前，已有5名优秀村书记定向考录为事业编人员，1名社区书记定向考录为名公务员。