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赤峰市宁城县:念好“四字诀”优化提升基层党组织“带头人”队伍

创建时间:
2021-05-14 09:07:06
来源:
赤峰玉龙先锋微信公众号

为进一步推动基层党组织建设全面提升,赤峰市宁城县着力加强基层党组织“带头人”队伍,坚持念好选、育、管、促“四字诀”,打造一支担得起使命、扛得起责任、挑得起大梁的“硬核”力量,推动基层党组织“带头人”队伍整体优化提升。

拓宽视野“选”,提高质量

结合村(社区)“两委”换届工作,突出“双好双强”的政治标准,以选优配强为目标,通过平时考查、组织培养、村民推荐等方式,注重从党建专干、致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、大学生村官、农民合作组织负责人中选拔“两委”成员。进一步拓宽选人视野,多渠道发布《宁城县关于鼓励优秀人才到村任职的公告》,动员在外务工经商的能人回乡任职,共动员本村大学生、外出经商务工人员等优秀人才560余人报名参选。此次换届,307名村党组织书记平均年龄47.8岁,大专及以上学历的205人、占比67.1%。

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立足长远“育”,增强素质

按照县级重点培训、基层党组织全员培训的原则,对新任“两委”成员重点就习近平新时代中国特色社会主义思想、铸牢中华民族共同体意识、党史学习教育、乡村振兴等相关知识进行培训,各级党组织累计培训2500余人次。贯彻落实“一村(社区)班子一名大学生”培养计划,合理安排村(社区)“两委”和优秀后备力量参加学历教育,实现每个村(社区)至少有2名大专以上学历干部。加强后备力量建设,按照“一镇一册、一村一簿、一人一档”原则,建立村(社区)两委后备干部人才库,确保每个村(社区)储备3名以上35岁左右大专以上文化程度的后备干部,全县共储备村级后备干部1654名。

从严从实“管”,强化监督

把从严管理、从严要求贯穿到村(社区)党组织带头人履职尽责全过程,从严落实村(社区)党组织书记县级备案管理制度,参照干部人事档案建档标准,实行“一人一档”管理,健全村(社区)“两委”干部日常动态监测机制,对不胜任、不合格、不尽职的及时撤换调整。健全村党组织议事规则和决策程序,进一步完善任期审计制度、离任审计制度、民主评议制度和“四议两公开”工作法等,对村(社区)党组织的工作进行定期审计。采取平时考核和年终考核相结合、组织考核与居民评议相结合的办法,加强任期目标和年度责任目标考核,对作风不实、履职不到位、群众反映不好的,及时批评教育、促其整改。

强化保障“促”,激发活力。

树立重实干重实绩的用人导向,强化激励保障,提高报酬待遇,解决实际困难,拓宽发展空间。一方面按要求落实社区工作者“三岗十八级”薪酬制度,建立薪酬待遇长效增长机制,激发“两委”干事创业积极性。建立集体经济收益增收奖励制度,将村“两委”工作待遇与村集体经济收益挂钩制度,切实提高村“两委”发展集体经济的积极性和主动性。另一方面按程序将村(社区)书记队伍建设纳入干部、人才队伍建设总体规划,选拔优秀村(社区)书记进入镇(街道)领导班子,探索面向村(社区)党组织书记定向考录公务员和事业编制,充分激发基层工作活力。目前,已有5名优秀村书记定向考录为事业编人员,1名社区书记定向考录为名公务员。


[责任编辑:李彩英]