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为进一步加强公务员队伍建设，乌海市海勃湾区围绕“育、细、优、实”四字，切实加强公务员日常管理，改进工作方式，提高工作效能，推进公务员管理工作科学化、制度化、规范化。
围绕“育”字，抓培训。坚持把公务员培训作为全区干部教育培训的一项重要内容，严格按照有关要求，加强公务员培训。采取集中学习、知识测试和现场观摩等形式，分层次、分批次开展公务员职业道德、政治理论、廉政教育、政策法规、公共服务等方面的培训。今年以来，共举办“铸牢中华民族共同体意识”、党史学习教育专题培训、十九届五中全会精神、现代风险及应急处置等各类培训8期，培训公务员800余人次。
围绕“细”字，抓规范。严格执行新《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规规定，进一步强化管理职能，规范职务晋升、年度考核、调任和登记等日常管理工作流程，特别是对符合条件的公务员及时进行登记，提高了公务员干事创业的激情。
围绕“实”字，重考核。注重平时考核与年终考核相结合，印发了《关于深入开展公务员平时考核工作的通知》，明确各级各类公务员的职责任务，通过听取汇报、实地查看，民主测评、综合分析研判等方式，全方位、多角度考核公务员的执行力、落实力、行动力，全面了解公务员德、能、勤、绩、廉表现，并将考核结果、综合分析研判结果作为公务员干部选拔任用、评先选优、职级晋升的重要依据。通过对考核结果的运用，倒逼公务员增强干事创业动力和能力，实现对公务员的有效管理，引导干部牢固树立正确政绩观，明确工作主导方向和着力重点。
围绕“优”字，稳推进。严格落实《公务员职务与职级并行规定》要求，制定了《海勃湾区公务员职务与职级并行制度实施方案》，分批分类开展公务员职级晋升工作。2019年以来，共对全区395人进行了职务与职级套转、251人进行了职级晋升。
[责任编辑：李彩英]
