建设高素质专业化干部队伍，是新时期党的组织路线提出的明确要求。乌兰察布市四子王旗立足实际，从储备、培育、使用三个方面同向发力，努力开创干部队伍高素质、专业化建设新局面。

着眼数量充足，“选”出高素质专业化干部。四子王旗立足本地区实际，坚持及早下手、提前谋划，从专业知识、专业经历、专业素养等多方面着手，摸清干部队伍专业化水平，把准脉象开准药方。并计划着手制定干部专业化建设中长期规划及培养、使用、交流等配套的具体措施，努力实现领导干部职业化潜能逐步转化为职业化力量。2020年，在全旗范围内民主推荐了270名优秀中青年干部，建立了优秀中青年干部信息库，做到精细化、精准化管理，既做好专业苗子的总量储备，也做好专业苗子的定向储备，保证专业化建设的可持续发展。同时，根据《四子王旗域外人才回引工程实施方案》，计划回引一批本科学历以上、35岁以下的优秀年轻干部回乡干事创业，进一步优化全旗干部队伍结构。

注重增强本领，“育”出高素质专业化干部。以全面增强领导干部执政本领为重点，推进干部教育培训内容与组织需求、岗位需求、个人需求无缝对接，解决好干部“需求”与培训“供给”之间的矛盾，引导和帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，不断增强适应新时代发展要求的专业化能力。2021年，聚焦贯彻中央重大决策部署，围绕加强和改进民族工作、学习贯彻党的十九届五中全会精神、党史学习教育、优化营商环境等重点任务内容，累计举办旗委中心组（扩大）学习会10次，参学3500余人次。同时，积极借助乌兰察布市、自治区及其他先进地区优势培训资源，累计组织科级以上干部外出培训20余批次160人，不断提升干部专业素养水平。

坚持事业为上，“用”出高素质专业化干部。推动干部到高质量发展、三大攻坚战、乡村振兴、优化营商环境等一线岗位接受“对口”锻炼、专业实践。先后选派556名党员干部到脱贫攻坚一线经受磨砺，不断在实践中积累经验、获取新知。2016年以来，提拔重用了脱贫攻坚一线干部90名。特别是在2020年干部调整过程中，坚持以事择人、依事选人、人岗相适的原则，依据工作需要、岗位需求，为部分旗直部门选用了39名综合素质好、专业匹配度强的干部。同时，结合党史学习教育，组织党员干部扎实开展问计于民、问需于民、问政于民的“三问”活动，妥善解决群众关注关心的急难愁盼问题530余项，在依靠群众、服务群众的实际工作中改进作风，不断提高领导干部专业化水平。（乌兰察布市四子王旗委组织部 宋海龙）