主要在“选”，确保选调质量。紧盯录用“进口关”，并结合地区发展实际，择优选择知名院校学历层次较高、专业类型对口、优势特长突出的优秀青年研究生和本科毕业生到海勃湾区工作，精心筛选经过基层乡镇锻炼、表现优异的大学生村官进入选调生队伍。2019年以来，共选用研究生及以上学历选调生5人，占比45.4%，选用本科毕业生考录选调生6人，占比54.5%，新录用选调生与同期招录的公务员在学历水平、锻炼经历方面有着较为明显的比较优势。同时，严格按照选调生分配要求，根据选调生学历层次、专业类型和各自优势特长进行调配，最大程度上确保人岗相适、人尽其才，为选调生扎根基层锻炼成长提供优质平台。

重心在“育”，打牢发展根基。坚持把选调生培训作为全区干部教育培训的一项重要内容，不断健全完善教育培训机制，积极争取教育培训机遇，采取岗前培训、主题选调培训、常态化教育等多种方式持之以恒加强选调生教育，有计划、有针对性地选派选调生参加各种业务知识培训和优秀青年干部培训，定期组织选调生开展座谈交流，帮助选调生坚定理想信念、增长能力才干、拓宽思路视野，全面提升选调生的综合素质能力。近三年来，先后组织选调生培训近20批次，培训选调生200余人次。

重点在“管”，促进健康成长。建立健全传帮带、谈心谈话、座谈交流、调查测评等制度，促进选调生管理规范化。一是建立帮带制度，为每一名选调生确定一名县级领导和一名镇级领导干部结对帮带，通过领导的言传身教，促使选调生尽快熟悉适应基层工作。二是建立谈心谈话制度，由区委组织部分管副部长、选调生所在单位领导定期找选调生谈思想、谈工作、提建议，有针对性地解决选调生思想和工作中存在的问题。三是建立定期座谈会制度，区委组织部坚持每季度召开一次选调生座谈会，通过与选调生交流讨论、碰撞思想，激励选调生凝聚共识、奋发向上。四是实行日常考勤制度。要求选调生在村工作期间将党组织关系转入任职村，严格执行在村签到、请示报告、工作积极、请销假等制度，并对选调生在岗情况进行随机督查，杜绝“脱岗”现象发生。

根本在“用”，搭建干事舞台。注重实践锻炼，严格落实中央、自治区党委关于让选调生在基层实践锻炼的工作要求，将近两年分配的8名选调生选派到5个村，担任村党支部书记助理或村长助理到基层一线培养锻炼，切实做到融入基层、了解基层。

2019级选调生孟文华

关键在“激”，用激励措施。坚持用活用好各项激励措施，扎实做好工资待遇落实、生活安置、宣传引导等各项服务保障工作，让选调生感受到温暖，重视宣传引导，借助党建领航HBW、美丽千里山镇微信公众号等平台，加大对优秀选调生典型事迹的宣传力度，着力营造关心支持选调生发展的良好社会氛围。